Илия|Самара|03.09.2013 20:18
Здравствуйте!Суть моего вопроса вот в чем,я работаю в специализированном стационаре,который оказывает разного рода медицинскую помощь, врачом терапевтом,(консультирую,т.е. у меня нет своих больных,я не веду историй болезни,даю только консультации как врач терапевт если это требуется лечащему врачу) на 1,5ставки(1 основная ставка в отделении 7-48ч,и в этом же отделении 0,5 совмещение с отработкой времени еще 3,74ч,итого получается 11,22ч это с 8-00 утра до 19-22 вечера).Ночное дежурство считается с 16-00 до 8-00 утра,и на следующий день я снова отрабатываю свои 11,22ч.Насколько я понимаю дежурства это сверхурочная нагрузка,после которой мне пологается как минимум выходной.во-вторых как они могут расчитывать оплату моего дежурства если фактически я одновременно отрабатываю свое рабочее время и дежурство тут же.На фразу "я не хочу дежурить" мне отвечают что тогда мы тебя лишим всех надбавок и стимулирующих выплат(которые составляют большую часть зарплаты,так как мой оклад 4750,0 руб).как быть,какие руководящие статьи по этому поводу есть,какие приказы,какие в них статьи???приходишь к нашим юристам с этим вопросом,,они пудрят мозги,ничего не объясняют,и говорят одну и ту же фразу,"вы врач а значит вы обязаны оказывать медицинскую помощь"!!!
Ответы юристов (1)

Илия, ситуация совершенно обычная. Поведение всех с кем Вы общались было понятно и до обращения к ним. Попробуем разобраться. Медицинский работник не может работать более 1,5 ставок. Об этом говорит Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". На полторы ставки Вы уже работаете, значит Ваш руководитель привлекая Вас к дежуранству нарушает ТК РФ. Конечно, если вдруг в Самаре не хватает специалистов, тогда до 2 ставок, но по этой ситуации должен быть издан приказ, либо федеральный (если Вы им подчиняетесь), либо местного руководства (субъектового, муниципального). А про мантру, которую они там наговаривают про Вашу обязанность, посоветуйте им самим себе наговаривать на ночь для крепкого их же сна. Основные документы для Вас это Положение об оплате труда в Вашей организации, там должно быть четко все прописано в соответствии с законами и другими нормативными документами регламентирующие труд. Запросите, почитайте за что могут снять надбавки. Если что, обратитесь в госинспекцию по труду. И опять же, для работы по дежуранству Вас просили написать заявление, "типа так положено". Я в этом уверен. Этим самым обманув Вас они будут отчитываться, что это Вы просили их предоставить Вам работу, никто Вас не заставлял (это они тоже хорошо научились делать). Если так и есть, напишите заявление о расторжении дополнительного соглашения о работе по дежурству. На счет юристов. Вы же понимаете, что "кто платит деньги, тот девушку и танцует", поэтому необходим крепкий, дружный профсоюз с грамотным лидером.

Похожие вопросы
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я врач общей практики. Сейчас планирую устроиться работать в детскую поликлинику на должность врача общей практики. До этого работала 1 год 7 мес вела прием детей и ходила на вызовы ( в частной клинике). Когда я пришла устраиваться на работу, мне ответили, что принять мы Вас можем, но зарплата будет меньше, чем ...
Ольга|Санкт- Петербург|24.07.2017
Работаю медицинской сестрой палатной в бюджетном учреждении здравоохранения по графику : сутки через трое. Получается переработка установленной нормы часов в месяце. Отработанные сверх нормы часы оплачиваются как совместительство, а не как сверхурочная работа. Главный врач заставляет писать заявление : "Прошу оплатить фактически отработанные ...
Рита|Благовещенск|08.07.2017
В департаменте здравоохранения края отказали в приеме документов для получения второй категории для медицинского психолога. Основание - отсутствие трехлетнего стажа по специальности. По факту - 9 лет проработала в гос. мед. учреждении на должности медицинского психолога. Но при этом не имела необходимой специальности Клиническая психология (был то...
Екатерина|Владивосток|06.06.2017
Здравствуйте, я работаю медицинской сестрой детской поликлиники, написала заявление на совместительство 0,5 ставки. Зарплату получила с разницей в 4 тысячи, бухгалтерия решила не выплачивать стимулирующие выплаты при совместительстве? Правомерно ли это? Требовать объем работы они будут равный 1,5 ставки, а оплачивать голый оклад на 1,5 ставки при в...
Булатова Ольга Михайловна|Москва|06.06.2017
Добрый день! Я работал зав.отделением анестезиологии-реанимации в одной из ЦРБ Калининградской обл. В связи с оптимизацией работы больницы и сокращением штатов в целом в больницы и в частности отделения реанимации в 2016 г. на фоне огромной дебиторской задолженностью (со слов гл.врача - 12 млн.руб) мне было предложено ппройти проф. переподготовку п...
Сергей|Калининград|04.06.2017