Елена|Орск|19.12.2013 18:47
Я работаю участковой медсестрой в поликлинике в НУЗ "Узловая больница" ( иными словами ж/д ) У нас провели аттестацию рабочих мест и по этим результатам убрали дополнительный отпуск в 14 дней. В аттестационной карте- используемое оборудование- системный блок, используемые материалы и сырьё- канцелярские принадлежности, писчая бумага, шприцы, иньекционные ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА шум-2 неионизирующее излучение-2 микроклимат-2 световая среда-2 тяжесть труда-1 напряжённость труда-2 общая оценка условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса-2 по травмоопасности-1 (оптимальный) по обеспеченности СИЗ- соответствует требованиям В карте аттестации не указанны кровь, антибиотики, витамины, вакцины.( и вообще не знаю является ли это вредностью?) Я выполняю на дому назначения врача, мой участок дальний, я иду пешком 40 минут в одну сторону. Работаю с дез.средствами. Так же на приёме бывают больные с туберкулёзом, с ВИЧ инфекцией. За последние пол-года делала трём ВИЧ инфицированным пациентам иньекции на дому ( это около 30 иньекций). В разгар ОРВИ - хоть с ног вались , но больничный брать нельзя. Коллективно обращались в трудовую инспекцию, сегодня звонила им- в ответ- Вы ничего не сделаете..... Всё законно и правильно Что делать? Действительно что наша работа не имеет вредности?
Ответы юристов (1)

Елена, к сожалению, для этого и проводят аттестацию рабочих мест. Вам необходимо, точнее Вашему профсоюзу, разбираться с этой ситуацией. Но доп. отпуск отменен, не действует старый нормативный документ. Вы можете за этот отпуск побороться. Если в коллективном трудовом договоре, действующем, сказано, что доп. отпуск предоставляется, то пока кол. договор не изменят или он не закончится по сроку, отменять не могут. А вот при заключении нового кол. договора поборитесь с руководством чтобы дополнительный отпуск был внесен.Узнайте всю информацию по коллективному договору и напишите, обсудим.

Похожие вопросы
Здравствуйте.Скажите , пожалуйста, продолжительность рабочего дня дерматовенеролога, работающего в поликлинике : 1) с одной рабочей субботой ; 2) без рабочих суббот; 3) на какой приказ от какого числа можно ссылаться. Заранее спасибо
Лариса|Ульяновск|27.11.2017
Работаю участковым терапевтом в поликлинике. Проблема в следующем -установили рабочий день приема пациентов с 8 00 до 15 30 без перерыва в работе. Имеется 1-2 рабочие субботы в месяц и 1 воскресение. Правомерно ли устанавливать такой режим рабочего времени, и должен ли быть перерыв в работе? На претензии коллег руководство не реагирует.
Алексей|Тула|26.11.2017
Добрый день! Существует два филиала лаборатории, в одном из которых увеличена нагрузка, имеются вечерние смены, рабочие выходные выпадают чаще, за отсутствующего работника платят 50 % от оклада на всех (от 5000 р.), при том, что вся зп составляет 20 000. Правомерно ли это?
Катерина|Челябинск|24.11.2017
Здравствуйте, скажите,пожалуйста, имеет ли право 1 человек управлять многопрофильным стационаром и поликлиникой одновременно,т.е заведовать и тем, и другим, а организацию при этом назвать "служба оказания медицинской помощи детям"?
Раиса|Сургут|20.11.2017
Здравствуйте. Возможно ли работать какое то время без сертификата врачу? Какие то могут быть взыскания если работодатель не заметил окончания срока действия?
Виктория|Санкт- Петербург|16.11.2017