Екатерина|Ярославль|16.01.2014 10:19
Здравствуйте у меня 2 проблемы. Я работаю главной медицинской сестрой. 1. Мне вменили в обязанности организацию профилактических мед осмотров (полностью составление факторов вредности на каждого работника, анализ необходимости проведения того или иного вида исследования для каждого работника организации (медики, АХО, немедиц персонал), составление поименных списков с адресом, паспортными данными, факторами риска и их расшифровкой), а также организацию вакцинации по всем прививкам, всю отчетность, сан просвет работу, учет и анализ. В моей организации есть 3 доверенных врача получающих ежемесячно 50% интенсивности за доверенного врача, но должностных обязанностей у них нет, соответственно они совершенно ничем по этой должности не занимаются, помимо них есть врач эпидемиолог на пол ставки, нач мед. терапевт, но никто на себя это не берет. Директор активно все сбрасывает на меня и спрашивает с меня тоже. Доступа к персональным данным работников у меня нет, приходится к каждому подходить лично, искать сотрудников (у меня 4 базы разбросанные по всему городу), просить паспортные данные, прописку. Более того после проведенного с горем пополам мед осмотра Директор заставляет провести анализ результатов по каждому сотруднику с расшифровкой, а там все по МКБ!!! Сотрудников у меня более 400 человек в наличии. Слушать Руководство ничего не желает. Как быть? 2. В детской поликлинике меняли оконные рамы, при этом поликлинику не закрывали на ремонт, лишь освобождали кабинеты, т.е. прием вели там где нет ремонта. Несколько раз просили Директора определить план закрытия проц кабинета на период ремонтных работ, но она обошлась лишь тем, что окна поменяли в субботу. Так получилось что проц сестра в этот момент заболела и не вышла в пон, старшую из за конфликта с зав не допустили совмещать в проц каб и соответственно он не работал. В этот же период мамочка пишет жалобу в департамент о том что дышать нечем, ремонт проводят в присутствии пациентов, коридоры узкие, прошу наказать. Приходит роспотребнадзор и выясняется : 1. о ремонте никто не был предупрежден кроме старшей и зав отделением, которые во весь голос кричали о том чтобы закрыли кабинет на период ремонта 2. приказа о закрытии кабинетов нет, 3. плана проведения ремонта нет 4 плана организации противоэпид мероприятий нет Все это выяснив я доложила Директору и тут же был наваен приказ задним числом о закрытии, план ремонта и представлен в РПН. РПН решил привлечь директора к ответственности за несоблюд сан эпид благополучия, но она перевалила все это на меня!!! Сказала что я виновата в том что поликлиника работала, я не организовала сан эпид мероприятия! Мне вменили статью об административном нарушении сан эпид благополучия, оштрафовали на 1000р. Когда я пришла в РПН за штрафом. зам Мелюка очень удивился моему появлению там, сказал что они хотели видеть Директора потому что установка окон, закрытие кабинетов и организация сан эпид мер это ее компетенция или по крайней мере нач меда и штраф мне впаяют не менее 30 тыс! Я плакала навзрыд! Вскоре планируются еще ремонты и я подозреваю что Директор в силу полного незнания организации работы в учр здравоохранения, сан эпид режима любые нарушения повесит на меня ! Я умоляю вас о помощи и защите! Заявление на увольнение я уже написала, но еще не отдала ей. Я очень хочу работать, но только за себя, а не за нач меда, за довер врача, за АХО, за экономистов (т.к. за тех задания тоже я ответсвенна не имея учебы по 44 фЗ!!!). Прошу ПОМОГИТЕ!!!
Ответы юристов (1)

Екатерина, ситуация сложная. Первое, что приходит на ум, так это то, что не стоит там работать. Но это на первый взгляд. Раз Вы желаете там работать, то, либо выполнять требования руководителя, либо бороться за свои права. У Вас должен быть сильный профсоюз. Дальше. Всю свою работу проводить в соответствии с нормативными документами действующими в здравоохранении. Для Вас, в сложившейся ситуации, одним из важнейших будет данный Приказ. В нем указаны должностные обязанности главной медсестры. В соответствии с ним должны быть разработаны Ваши должностные инструкции. Вменить не Вашу работу Вам не имеют право. Обжаловать решение в госинспекцию труда. По указанным обязанностям Вы должны контролировать и докладывать гл. врачу (директору) о выявленных нарушениях сан.-эпид. режима. За сан.-эпид. режим отвечает врач-эпидемиолог (тот же приказ), прививочная работа, это работа врача, а не мед. сестры (тем более главной) и отвечает врач-эпидемиолог, либо врач прививочного кабинета. Ответственным за профосмотры Ваших сотрудников должен быть назначен доверенный врач (не буду долго расписывать последовательность логически и юридически обосновывающих умозаключений). Ответственный за 44-ФЗ должен быть проучен, но, как мне видится, каждый в своей области деятельности в мед. организации (нач. мед., экономист, в некоторых вопросах главная мед. сестра, юрист, бухгалтер). Может быть кто-то один назначен, но, как правило, ни врач, ни мед. сестра не знают экономические вопросы и сваливать на них работу экономистов себе же хуже. А так как за все отвечает руководитель, то он и должен понимать всю ответственность за такие решения и сам быть ответственным. Вам необходимо стать жесткой. Спокойным тоном дать понять, что будете выполнять всю работу необходимую, как главная мед. сестра, а не как "на побегушках". Поговорите с главным врачом и четко разъясните свою позицию, не поймет... тогда, вероятно, уходить. Не хотите уходить, придется воевать. Но вот правильно ли это?! Штраф платить не за что. А про 30 тыс. рублей вообще молчу. План должен составлять руководитель, и он же выносит приказы о ремонте и закрытии кабинета. А сваливать на Вас ответственность за ремонт тоже не правомочно, есть же врач-эпидемиолог, он ответственный за сан. -эпид. режим. В Роспотребнадзор Вам зачем ходить? На мой взгляд нечего Вам там делать. Обжалуйте все Ваши наказания. Найдите хорошего юриста в трудовом праве (в госинспекции труда надеюсь у Вас есть). Будут еще вопросы, обращайтесь. Удачи и терпения Вам.

Похожие вопросы
Добрый день. Я работаю в детской поликлинике участковой медсестрой. Совмещаю проведение ЭКГ. За 2017 год я получила за профосмотры детей 7 и 14 лет дополнительную выплату. Выплата поступила в октябре однократно. Сохранится ли дополнительная выплата в 2018 году? В нашем учреждении администрация утверждает, что дополнительных выплат не будет. Так ли ...
Елена|Киров|26.11.2017
Здравствуйте! Какова величина надбавки за вредные условия труда врача функциональной диагностики ,выполняющего ультразвуковые исследования сердца и сосудов? Я заведующая кабинетом функциональной диагностики военного госпиталя провожу эти исследования. Согласно Приложению №1, раздела 1, п. 20 приказа МО РФ № 555 от 10.11.2008 г. Надбавка 15% вып...
Лариса|Чита|07.11.2017
Я,ВРАЧ ЛАБОРАНТ,РАБОТАЮ В ЦЕНТРАЛЬНОЙ РАЙОННОЙ БОЛЬНИЦЕ,Т.К. Я ЕДИНСТВЕННЫЙ ВРАЧ ЛАБОРАНТ ТО МЕНЯ ВЫЗЫВАЮТ ДЛЯ РАБОТЫ В НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ .ОПЛАТУ ПРОИЗВОДЯТ ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ.ДОЛЖНЫ ЛИ МНЕ ОПЛАЧИВАТЬ ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ КАК ДЕЖУРСТВО НА ДОМУ И В КАКОМ РАЗМЕРЕ?
НАТАЛЬЯ|МАКИНСК|19.10.2017
Здравствуйте. Я работаю врачом дерматовенеролог в поликлинике, рабочий день 6 ч. 36 мин. За рабочий день на приеме у меня должно пройти минимум 25 человек (15 минут на пациента). Эти нормативы установлены руководством (документации нет). В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.03.2010 N 151н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи ...
Екатерина|Томск|11.10.2017
Я работаю лаборантом КДЛ в районной больнице.График работы суточный,сутки через трое.Меня интересует вопрос,:одинакова ли нагрузка для дневного лаборанта и суточного.Существует ли понятие нагрузка для суточного лаборанта?Как правильно расчитать нагрузку?
Лилия|Керчь|25.09.2017