Коллектив ГБУЗ ККБ № 2|Владивосток|23.01.2014 14:34
Уважаемый Панов Алексей Валентинович и редакция Pravo-med.ru. Обращается к вам коллектив Краевой Клинической больницы № 2 города Владивостока. Хотим обратить Ваше внимание на ситуацию в нашей больнице. 17.01.14г. был снят с должности главный врач больницы С. В. Никулин, назначенный только в июле 2013 года. После вступления его в должность в лечебном учреждении была проведена финансовая аудиторская проверка и выявлено более 9 миллионов рублей нецелевого расходования денежных средств. Как выяснилось, вышеуказанные суммы в основном шли на заработные платы руководящего эшелона (главного врача, заместителей, главного экономиста, главного бухгалтера). Заработные платы данных сотрудников составляли от 350 до 680тыс. рублей, это было официально озвучено на собрании коллектива больницы 20. 01. 2014 г., т. к. есть документы, подтверждающие подобные выплаты. При этом средняя зарплата врачей в лечебном учреждении составляла 10-15 тысяч рублей. Зарплата среднего и младшего медицинского персонала еще ниже. Мы не знаем какие данные по заработной плате медработников озвучивались при отчете перед вышестоящими организациями, возможно велась «двойная бухгалтерия», но на руках у сотрудников имеются «расчетки», подтверждающие данные суммы выплат. При этом на конец 2013 г. общий износ оборудования больницы составил 90%. Заявки на закупку медицинского оборудования подавались главному экономисту ежегодно, но все оставалась «на бумаге». Почему то больницу обошла стороной программа модернизации здравоохранения и никаких закупок по данной программе не было произведено. Обучение врачей проводилось только на местных базах, если врач хотел выехать на учебу в центральный регион России, то делал это за свой счет, не говоря уже об учебе за рубежом. Хотя, как выяснилось, деньги на учебу врачей должны выделяться из средств лечебного учреждения. Учитывая данную ситуацию у врачей не было возможность оказывать высокотехнологичную помощь по квотам, а ведь больница имеет статус Краевой, с несколькими кафедрами ТГМУ. За время руководства больницей С. В. Никулина начата работа по увеличению заработной платы медработников и уже к концу 2013 г. сотрудники ощутили это. В план финансирования 2014 г. включены закупки необходимого для работы многих отделений оборудования, что-то начало закупаться в 2013 г. Коллектив больницы «воспрянул духом», появилась надежда на лучшее. Конечно ходили слухи об увольнении главного врача, но была надежда на разумное решение администрации края. С. В. Никулин, руководитель конечно молодой, но перспективный, желающий что-то сделать для больницы и начавший делать. Конечно за такой короткий промежуток времени сложно что - изменить, но коллектив почувствовал изменения в лучшую сторону. Официальной причиной увольнения главного врача в заявлении средств массовой информации послужило отсутствие документов о наличии опыта руководства крупным лечебным учреждением. Но коллектив больницы с удивлением узнал о новом «опытном» руководителе (правда пока и. о.). Это заместитель главного врача по организационно-методической работе Соловьева А. С., занимающая эту должность около 20 лет, получающая необоснованно завышенную зарплату при прежнем руководстве и не желающая ничего менять в сложившейся ситуации. Кроме того ходят слухи, что на должность начмеда собирается вернуться бывший главный врач больницы А.П. Алексашкина, возраст которой подбирается к 70 годам. Согласитесь, в таком возрасте уже никому не хочется что-то «реформировать», интересы уже другие. Коллектив больницы постоянно лихорадит, настойчиво рекомендуется подписывать какие-то документы, то в поддержку, то против кого-то. Мы уже не понимаем где «белые», где «красные», совсем запутались. Мы не являемся горячими поклонниками какого-либо руководящего клана, просто хотим работать, получать удовлетворение от своей работы и достойную зарплату, позволяющую не нищенствовать нашим семьям, ведь основной костяк коллектива женщины, и многие в одиночку воспитывают детей. Обращение является анонимным, так как коллектив боится репрессий и многие дорожат своими местами работы и заработанной годами репутацией. Коллектив ГБУЗ ККБ № 2. Ниже приведены ссылки на статьи из сайтов: http://primamedia.ru/news/health/20.01.2014/330228/glavvracha-bolnitsi-ribakov-vo-vladivostoke-uvolili-za-nesootvetstv.html http://vladmedicina.ru/news/primorye/2014-01-20-gubernator-uvolil.htm
Ответы юристов (1)

Уважаемый коллектив ГБУЗ ККБ № 2. Спасибо за коллективное обращение. На Ваш вопрос дан ответ.

Похожие вопросы
Добрый день! Работаю в здравпункте предприятия в должности "Заведующий здравпунктом-врач-терапевт". Веду исключительно амбулаторный прием пациентов, обращающихся ко мне напрямую. Имею ли я право претендовать на 33-часовую рабочую неделю согласно п.1 Приложения N 2 к постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101?
Гузель|Казань|06.07.2018
Здравствуйте. Я отработала в частной клинике с 2007-2010 гг., будет ли мне защитан в льготный стаж этот период . Остальные 27 лет я проработала в государственном медицинском учреждении.
Татьяна|Калиниград|15.06.2018
Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста. Обязан ли медицинский работник, прошедший очередной сертификационный цикл (144 ч) в марте 2018 г. вступить в программу НМО или у него есть возможность пройти последний сертификационный курс в 2023?
Гульнара|Казань|25.05.2018
НА ОСНОВАНИИ КАКОГО ПРИКАЗА МЗ РФ С АПРЕЛЯ 2018ГОДА ДЛЯ ОЦЕНКИ ВРАЧА ТЕРАПЕВТА УЧАСТКОВОГО ВВЕДЕНА СИСТЕМА БАЛЛОВ ОТ 0 ДО 2. КАК ЭТИ БАЛЛЫ ВЫСЧИТЫВАЮТСЯ? ПОЧЕМУ СТОИМОСТЬ БАЛЛА КАЖДЫЙ МЕСЯЦ МЕНЯЕТСЯ ОТ 100 ДО 400Р. КАК МОЖНО ОЦЕНИТЬ ФИНАНСОВО СМЕРТНОСТЬ НА ДОМУ ПРИКРЕПЛЕННОГО НАСЕЛЕНИЯ?
КОКУРИНА ТАТЬЯНА НИКОЛАЕВНА|НИЖНИЙ НОВГОРОД|12.05.2018
Может ли работник - врач поставить под сомнение квалификацию или профессионализм главного врача, если он не выполняет или не знает трудовой кодекс, не выплачивает вовремя зарплату, не выдает спецодежду и средства защиты, не составляет вовремя график отпусков, не выдает трудовой договор, должностные инструкции и прочие документы? И куда нужно обращ...
Надежда|Москва|04.05.2018