Коллектив ГБУЗ ККБ № 2|Владивосток|23.01.2014 14:34
Уважаемый Панов Алексей Валентинович и редакция Pravo-med.ru. Обращается к вам коллектив Краевой Клинической больницы № 2 города Владивостока. Хотим обратить Ваше внимание на ситуацию в нашей больнице. 17.01.14г. был снят с должности главный врач больницы С. В. Никулин, назначенный только в июле 2013 года. После вступления его в должность в лечебном учреждении была проведена финансовая аудиторская проверка и выявлено более 9 миллионов рублей нецелевого расходования денежных средств. Как выяснилось, вышеуказанные суммы в основном шли на заработные платы руководящего эшелона (главного врача, заместителей, главного экономиста, главного бухгалтера). Заработные платы данных сотрудников составляли от 350 до 680тыс. рублей, это было официально озвучено на собрании коллектива больницы 20. 01. 2014 г., т. к. есть документы, подтверждающие подобные выплаты. При этом средняя зарплата врачей в лечебном учреждении составляла 10-15 тысяч рублей. Зарплата среднего и младшего медицинского персонала еще ниже. Мы не знаем какие данные по заработной плате медработников озвучивались при отчете перед вышестоящими организациями, возможно велась «двойная бухгалтерия», но на руках у сотрудников имеются «расчетки», подтверждающие данные суммы выплат. При этом на конец 2013 г. общий износ оборудования больницы составил 90%. Заявки на закупку медицинского оборудования подавались главному экономисту ежегодно, но все оставалась «на бумаге». Почему то больницу обошла стороной программа модернизации здравоохранения и никаких закупок по данной программе не было произведено. Обучение врачей проводилось только на местных базах, если врач хотел выехать на учебу в центральный регион России, то делал это за свой счет, не говоря уже об учебе за рубежом. Хотя, как выяснилось, деньги на учебу врачей должны выделяться из средств лечебного учреждения. Учитывая данную ситуацию у врачей не было возможность оказывать высокотехнологичную помощь по квотам, а ведь больница имеет статус Краевой, с несколькими кафедрами ТГМУ. За время руководства больницей С. В. Никулина начата работа по увеличению заработной платы медработников и уже к концу 2013 г. сотрудники ощутили это. В план финансирования 2014 г. включены закупки необходимого для работы многих отделений оборудования, что-то начало закупаться в 2013 г. Коллектив больницы «воспрянул духом», появилась надежда на лучшее. Конечно ходили слухи об увольнении главного врача, но была надежда на разумное решение администрации края. С. В. Никулин, руководитель конечно молодой, но перспективный, желающий что-то сделать для больницы и начавший делать. Конечно за такой короткий промежуток времени сложно что - изменить, но коллектив почувствовал изменения в лучшую сторону. Официальной причиной увольнения главного врача в заявлении средств массовой информации послужило отсутствие документов о наличии опыта руководства крупным лечебным учреждением. Но коллектив больницы с удивлением узнал о новом «опытном» руководителе (правда пока и. о.). Это заместитель главного врача по организационно-методической работе Соловьева А. С., занимающая эту должность около 20 лет, получающая необоснованно завышенную зарплату при прежнем руководстве и не желающая ничего менять в сложившейся ситуации. Кроме того ходят слухи, что на должность начмеда собирается вернуться бывший главный врач больницы А.П. Алексашкина, возраст которой подбирается к 70 годам. Согласитесь, в таком возрасте уже никому не хочется что-то «реформировать», интересы уже другие. Коллектив больницы постоянно лихорадит, настойчиво рекомендуется подписывать какие-то документы, то в поддержку, то против кого-то. Мы уже не понимаем где «белые», где «красные», совсем запутались. Мы не являемся горячими поклонниками какого-либо руководящего клана, просто хотим работать, получать удовлетворение от своей работы и достойную зарплату, позволяющую не нищенствовать нашим семьям, ведь основной костяк коллектива женщины, и многие в одиночку воспитывают детей. Обращение является анонимным, так как коллектив боится репрессий и многие дорожат своими местами работы и заработанной годами репутацией. Коллектив ГБУЗ ККБ № 2. Ниже приведены ссылки на статьи из сайтов: http://primamedia.ru/news/health/20.01.2014/330228/glavvracha-bolnitsi-ribakov-vo-vladivostoke-uvolili-za-nesootvetstv.html http://vladmedicina.ru/news/primorye/2014-01-20-gubernator-uvolil.htm
Ответы юристов (1)

Уважаемый коллектив ГБУЗ ККБ № 2. Спасибо за коллективное обращение. На Ваш вопрос дан ответ.

Похожие вопросы
Здравствуйте.Скажите , пожалуйста, продолжительность рабочего дня дерматовенеролога, работающего в поликлинике : 1) с одной рабочей субботой ; 2) без рабочих суббот; 3) на какой приказ от какого числа можно ссылаться. Заранее спасибо
Лариса|Ульяновск|27.11.2017
Работаю участковым терапевтом в поликлинике. Проблема в следующем -установили рабочий день приема пациентов с 8 00 до 15 30 без перерыва в работе. Имеется 1-2 рабочие субботы в месяц и 1 воскресение. Правомерно ли устанавливать такой режим рабочего времени, и должен ли быть перерыв в работе? На претензии коллег руководство не реагирует.
Алексей|Тула|26.11.2017
Добрый день! Существует два филиала лаборатории, в одном из которых увеличена нагрузка, имеются вечерние смены, рабочие выходные выпадают чаще, за отсутствующего работника платят 50 % от оклада на всех (от 5000 р.), при том, что вся зп составляет 20 000. Правомерно ли это?
Катерина|Челябинск|24.11.2017
Здравствуйте, скажите,пожалуйста, имеет ли право 1 человек управлять многопрофильным стационаром и поликлиникой одновременно,т.е заведовать и тем, и другим, а организацию при этом назвать "служба оказания медицинской помощи детям"?
Раиса|Сургут|20.11.2017
Здравствуйте. Возможно ли работать какое то время без сертификата врачу? Какие то могут быть взыскания если работодатель не заметил окончания срока действия?
Виктория|Санкт- Петербург|16.11.2017