Коллектив ГБУЗ ККБ № 2|Владивосток|23.01.2014 14:34
Уважаемый Панов Алексей Валентинович и редакция Pravo-med.ru. Обращается к вам коллектив Краевой Клинической больницы № 2 города Владивостока. Хотим обратить Ваше внимание на ситуацию в нашей больнице. 17.01.14г. был снят с должности главный врач больницы С. В. Никулин, назначенный только в июле 2013 года. После вступления его в должность в лечебном учреждении была проведена финансовая аудиторская проверка и выявлено более 9 миллионов рублей нецелевого расходования денежных средств. Как выяснилось, вышеуказанные суммы в основном шли на заработные платы руководящего эшелона (главного врача, заместителей, главного экономиста, главного бухгалтера). Заработные платы данных сотрудников составляли от 350 до 680тыс. рублей, это было официально озвучено на собрании коллектива больницы 20. 01. 2014 г., т. к. есть документы, подтверждающие подобные выплаты. При этом средняя зарплата врачей в лечебном учреждении составляла 10-15 тысяч рублей. Зарплата среднего и младшего медицинского персонала еще ниже. Мы не знаем какие данные по заработной плате медработников озвучивались при отчете перед вышестоящими организациями, возможно велась «двойная бухгалтерия», но на руках у сотрудников имеются «расчетки», подтверждающие данные суммы выплат. При этом на конец 2013 г. общий износ оборудования больницы составил 90%. Заявки на закупку медицинского оборудования подавались главному экономисту ежегодно, но все оставалась «на бумаге». Почему то больницу обошла стороной программа модернизации здравоохранения и никаких закупок по данной программе не было произведено. Обучение врачей проводилось только на местных базах, если врач хотел выехать на учебу в центральный регион России, то делал это за свой счет, не говоря уже об учебе за рубежом. Хотя, как выяснилось, деньги на учебу врачей должны выделяться из средств лечебного учреждения. Учитывая данную ситуацию у врачей не было возможность оказывать высокотехнологичную помощь по квотам, а ведь больница имеет статус Краевой, с несколькими кафедрами ТГМУ. За время руководства больницей С. В. Никулина начата работа по увеличению заработной платы медработников и уже к концу 2013 г. сотрудники ощутили это. В план финансирования 2014 г. включены закупки необходимого для работы многих отделений оборудования, что-то начало закупаться в 2013 г. Коллектив больницы «воспрянул духом», появилась надежда на лучшее. Конечно ходили слухи об увольнении главного врача, но была надежда на разумное решение администрации края. С. В. Никулин, руководитель конечно молодой, но перспективный, желающий что-то сделать для больницы и начавший делать. Конечно за такой короткий промежуток времени сложно что - изменить, но коллектив почувствовал изменения в лучшую сторону. Официальной причиной увольнения главного врача в заявлении средств массовой информации послужило отсутствие документов о наличии опыта руководства крупным лечебным учреждением. Но коллектив больницы с удивлением узнал о новом «опытном» руководителе (правда пока и. о.). Это заместитель главного врача по организационно-методической работе Соловьева А. С., занимающая эту должность около 20 лет, получающая необоснованно завышенную зарплату при прежнем руководстве и не желающая ничего менять в сложившейся ситуации. Кроме того ходят слухи, что на должность начмеда собирается вернуться бывший главный врач больницы А.П. Алексашкина, возраст которой подбирается к 70 годам. Согласитесь, в таком возрасте уже никому не хочется что-то «реформировать», интересы уже другие. Коллектив больницы постоянно лихорадит, настойчиво рекомендуется подписывать какие-то документы, то в поддержку, то против кого-то. Мы уже не понимаем где «белые», где «красные», совсем запутались. Мы не являемся горячими поклонниками какого-либо руководящего клана, просто хотим работать, получать удовлетворение от своей работы и достойную зарплату, позволяющую не нищенствовать нашим семьям, ведь основной костяк коллектива женщины, и многие в одиночку воспитывают детей. Обращение является анонимным, так как коллектив боится репрессий и многие дорожат своими местами работы и заработанной годами репутацией. Коллектив ГБУЗ ККБ № 2. Ниже приведены ссылки на статьи из сайтов: http://primamedia.ru/news/health/20.01.2014/330228/glavvracha-bolnitsi-ribakov-vo-vladivostoke-uvolili-za-nesootvetstv.html http://vladmedicina.ru/news/primorye/2014-01-20-gubernator-uvolil.htm
Ответы юристов (1)

Уважаемый коллектив ГБУЗ ККБ № 2. Спасибо за коллективное обращение. На Ваш вопрос дан ответ.

Похожие вопросы
Скажите пожалуйста имеет ли право получить доплату по родовым сертификатам участковый врач-педиатр согласно Постановлению правительства РФ от 31 декабря 2010г. №1233 СПАСИБО
Дмитрий|Володарск|04.08.2017
Имеет ли право специалист с дипломом менеджера по специальности "Сестринское дело" и сертификат по физиотерапии работать медсестрой по физиотерапии? Разъясните. пожалуйста.
ирина|самара|29.06.2017
Добрый день! Скажите, пожалуйста, что или какие действия вложены в понятие медицинской услуги: осмотр врача терапевта участкового при приёме пациентов с различными нозологиями, указанных в стандартах первичной медикосанитарной помощи? Имеются ли в этом перечне действий обязательные? Кто определяет их наличие? Благодарю за ответ!
Сергей|Оренбург|26.06.2017
В 2003 закончила мед.вуз, мед.факультет по специальности " Лечебное дело", 2003-2004 г.- интернатура по терапии, с 2004 г. работала в должности врача -эндокринолога, в 2005 по 2008 г. уходила в декретный отпуск. В 2009 г. проходила интернатуру по эндокринологии, затем до 2011 работала в должности врача-эндокринолога. Затем был перерыв ...
Иванова Екатерина|Подольск|21.06.2017
здравствуйте? досрочная пенсия медработника, Я медработник села(25 лет стажа) претендую на выслугу. больничный лист по беременности и родам входит при подсчете в льготный стаж? в 1994 г у меня родился ребенок, работник ПФ период больничного листа по БиР(140дней ) считает как 1:1 правильно? благо дарю
Елена|майкоп|11.06.2017