Татьяна|Холмск , Сахалин|05.02.2014 12:08
Добрый день.Я работаю врачом стоматологом в ЦРБ. Имею сертификат и подтверждаю его в срок.Но руководство сняло с надбавки стимулирующего характера 9% за отсутствие категории( на мой взгляд это моё личное дело)Правомерно ли это? Спасибо.
Ответы юристов (1)

Татьяна, то, что это Ваше право, я согласен. Но и право руководителя увеличивать или уменьшать стимулирующие надбавки по той или иной причине. Наличие категории у врачей повышает статус медицинской организации, как в глазах пациентов и руководства, так и при прохождении аттестации самой медицинской организацией. Если бы после моего разговора с врачом, который может иметь категорию, но не хочет ее получать, все-равно отказался бы ее получать, я бы тоже снял бы с него какую-то сумму. Тут с Вашим руководителем я согласен. Для юридической "чистоты" необходимо посмотреть положение об оплате труда в Вашей организации и коллективный трудовой договор. Если там нет прямого запрета на снижение стимулирующих выплат (я очень сомневаюсь, что такое может быть прописано), то и с юридической точки зрения, все верно. Получайте категорию, коллега.

Похожие вопросы
Здравствуйте. Я работаю врачом дерматовенеролог в поликлинике, рабочий день 6 ч. 36 мин. За рабочий день на приеме у меня должно пройти минимум 25 человек (15 минут на пациента). Эти нормативы установлены руководством (документации нет). В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.03.2010 N 151н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи ...
Екатерина|Томск|11.10.2017
Я работаю лаборантом КДЛ в районной больнице.График работы суточный,сутки через трое.Меня интересует вопрос,:одинакова ли нагрузка для дневного лаборанта и суточного.Существует ли понятие нагрузка для суточного лаборанта?Как правильно расчитать нагрузку?
Лилия|Керчь|25.09.2017
В августе 2014г ушла в декрет, в сентябре 2014 г закончилось действие сертификата специалиста. На данный момент выхожу из декрета, мед ВУЗ требует прохождение обучения в 288 часов (2 цикла подряд), ссылаясь на просрочку сертификата. 1. Правомочно ли это со стороны ВУЗа? 2. Обязан ли работодатель оплачивать оба цикла обучения (отказывается, считая д...
Анна|Ростов-на-Дону|12.09.2017
Я работаю в поликлинике НУЗ ОАО РЖД в поликлинике участковой медсестрой с 2001года. До января 2017 года я получала доплату участковой м/с 5000 ( иногда меньше). С января мне перестали выплачивать . Издали новый приказ - критерии оценки труда участковых , в котором работа медсестры оценивается по работе врача, труд участковой медсестры отдельной гра...
Елена|Орск|12.08.2017
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я врач общей практики. Сейчас планирую устроиться работать в детскую поликлинику на должность врача общей практики. До этого работала 1 год 7 мес вела прием детей и ходила на вызовы ( в частной клинике). Когда я пришла устраиваться на работу, мне ответили, что принять мы Вас можем, но зарплата будет меньше, чем ...
Ольга|Санкт- Петербург|24.07.2017