Алексей|Тара|25.03.2014 20:07
Здравствуйте.Работаю рентген лаборантом передвижного флюорографического кабинета на базе авто КАМАЗ.Зарплата состоит из Оклад:3355.00,стажевых:671.00, р/к:1434.26,вредность:503.25 и + 150% за интенсивность от оклада (5032.50) мед.регистратор и санитарские не оплачивают. Минусом Пн13,опса,проф~1400.00 Рабочий день начинается в 6:00 и заканчивается в 20:00-21:00,но в табиле ст.медсестра ставит 6:12 рабочий день. Как быть в такой сетуации??? Пробывал поговорить с главным врачем результат 0%,ответ один не устраивает уходи! Помогите пожалуйста с уважением R-лаборант.
Ответы юристов (1)

Алексей, вопрос очень сложный. В первую очередь тем, как его разрешать. По закону или по "понятиям", т. е. с учетом корпоративности. В любом случае необходимо смотреть Ваш трудовой договор, положение об оплате труда Вашей ЦРБ. Далее, либо через профсоюз, либо через госинспекцию труда. Также можно отказаться от лишней работы. Раз табелируют 6:12 рабочий день, то столько и работайте, не выполняйте не свою работу. Вы должны работать не более 30 часов в неделю, отрегулируйте это количество времени. Если куда-то посылают, то вполне возможно, что должна быть соответствующая оплата труда (например, командировочные, если в трудовом договоре и должностных инструкциях не сказано другое, надо смотреть). Одним словом, надо с юристом по трудовым отношениям сесть и все обсудить.

Похожие вопросы
Я работаю в поликлинике НУЗ ОАО РЖД в поликлинике участковой медсестрой с 2001года. До января 2017 года я получала доплату участковой м/с 5000 ( иногда меньше). С января мне перестали выплачивать . Издали новый приказ - критерии оценки труда участковых , в котором работа медсестры оценивается по работе врача, труд участковой медсестры отдельной гра...
Елена|Орск|12.08.2017
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я врач общей практики. Сейчас планирую устроиться работать в детскую поликлинику на должность врача общей практики. До этого работала 1 год 7 мес вела прием детей и ходила на вызовы ( в частной клинике). Когда я пришла устраиваться на работу, мне ответили, что принять мы Вас можем, но зарплата будет меньше, чем ...
Ольга|Санкт- Петербург|24.07.2017
Работаю медицинской сестрой палатной в бюджетном учреждении здравоохранения по графику : сутки через трое. Получается переработка установленной нормы часов в месяце. Отработанные сверх нормы часы оплачиваются как совместительство, а не как сверхурочная работа. Главный врач заставляет писать заявление : "Прошу оплатить фактически отработанные ...
Рита|Благовещенск|08.07.2017
В департаменте здравоохранения края отказали в приеме документов для получения второй категории для медицинского психолога. Основание - отсутствие трехлетнего стажа по специальности. По факту - 9 лет проработала в гос. мед. учреждении на должности медицинского психолога. Но при этом не имела необходимой специальности Клиническая психология (был то...
Екатерина|Владивосток|06.06.2017
Здравствуйте, я работаю медицинской сестрой детской поликлиники, написала заявление на совместительство 0,5 ставки. Зарплату получила с разницей в 4 тысячи, бухгалтерия решила не выплачивать стимулирующие выплаты при совместительстве? Правомерно ли это? Требовать объем работы они будут равный 1,5 ставки, а оплачивать голый оклад на 1,5 ставки при в...
Булатова Ольга Михайловна|Москва|06.06.2017