Алексей, вопрос очень сложный. В первую очередь тем, как его разрешать. По закону или по "понятиям", т. е. с учетом корпоративности. В любом случае необходимо смотреть Ваш трудовой договор, положение об оплате труда Вашей ЦРБ. Далее, либо через профсоюз, либо через госинспекцию труда. Также можно отказаться от лишней работы. Раз табелируют 6:12 рабочий день, то столько и работайте, не выполняйте не свою работу. Вы должны работать не более 30 часов в неделю, отрегулируйте это количество времени. Если куда-то посылают, то вполне возможно, что должна быть соответствующая оплата труда (например, командировочные, если в трудовом договоре и должностных инструкциях не сказано другое, надо смотреть). Одним словом, надо с юристом по трудовым отношениям сесть и все обсудить.