Саша|ступино|07.10.2014 13:05
Добрый день! я,работаю в терапии палатной медсестрой по графику 1/3 также в нашем отделении работают 2 процедурных сестры по графику:пн-пт с 08:00 до 15:42 на один процедурный кабинет,отделение наше рассчитанно на 40 коек. в выходные дни капельницы и уколы ,назначенные врачом выполняю я,это совмещение и значит должно оплачиваться!? чего я не получаю, и можно ли принять какие то меры, чтоб наши проц.сестры работали 2/2 с 08:00 до 20:00, чтобы снять груз дополнительной и неоплачиваемой работы? и еще скажите, могут ли палатные санитарки мыть процедурный кабинет?
Ответы юристов (1)

Саша, все вопросы Вам необходимо обсуждать в своей организации. Для ответа необходимо смотреть все документы касающиеся Вашего вопроса, ответить без них невозможно. Весь труд как Ваш, так и санитарок должен быть регламентирован должностными инструкциями и функциональными обязанностями и соответствовать Приказу. А как "...снять груз дополнительной и неоплачиваемой работы..." должен решать Ваш руководитель. Также можете обратиться в профсоюз.

Похожие вопросы
Здравствуйте. Я работаю на скорой помощи в течении 7 лет. С этого года организация требует обязательной замены диплома с "лечебное дело" на "скорая и неотложная помощь". . При этом оплата 100% за свой счет. И принуждает организация писать рапорт по поводу того что мы притензий к этому не имеем. Законно ли это?
Мария|Ст. Ессентукская|07.02.2018
Как должен оплачиваться труд врачей терапевтов во время призывной комиссии?На практике,в дни работы в военкомате врачи не получают участковые выплаты,не имеют возможность проводить диспансеризацию и платные медосмотры и ,в целом,теряют процентов 50 зарплаты.Только ставка,доплата за стаж и категорию,это получается меньше прожиточного минимума.Могут ...
Светлана|Брянск|29.01.2018
Наше руководство решило сократить должность санитарки рентгенотделения и ввести должность уборщицы. В связи с переводом изменяются условия труда и уменьшится зарплата. Рентген кабинет работает по приказу Минздрава номер 132, в которых должность санитарки рентген отделения указана,следовательно,руководство не имеет право издавать приказ об изменении...
Ольга|Шимановск|25.01.2018
Здравствуйте! Работаю медсестрой в НУЗ ДКБ на ст Воронеж 1 ОАО РЖД в 2014 году ушла в декрет в феврале высшая категория, высшее сестринское образование и стаж 15 лет в реанимации (на тот момент ). Подтверждать надо было через месяц в марте, не разрешили подтвердить, сказали Вы в декрете. Правомерны ли действия работадателя? Продолжаю работать без ...
Лариса|Воронеж|16.01.2018
Допустимо ли работу в режиме неполного рабочего времени оформлять приказом о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, указав в таком приказе, что сотрудник будет работать на 0,25 ставки? При этом при окончании работы в режиме неполного рабочего времени будет издан приказ о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 ...
Евгений|Вологда|21.12.2017