Сергей|Мурманск|07.04.2015 10:55
Я имею 2 врачебные специализации (анестезиология и терапия-интернатура по обоим).Всегда работал как анестезиолог.В период 13-14 гг.перешел на работу врачом терапевтом,в 15 году вернулся в анестезиологию,терапевтом в настоящее время не работаю.Для получения лицензии на частную медицинскую практику необходимо по терапии иметь не менее 5 лет непрерывного стажа.С какого времени после увольнения с должности врача терапевта мой терапевтический стаж для лицензирования будет считаться прерванным?Спасибо.
Ответы юристов (1)

Сергей, в постановлении Правительства РФ от 6.04.2012 N 291 "О лицензировании медицинской деятельности" ничего не говорится про непрерывный стаж, поэтому не усложняйте ситуацию. Достаточно 5 лет общего стажа терапевтом.

ТЕГИ:
Похожие вопросы
Здравствуйте.Скажите , пожалуйста, продолжительность рабочего дня дерматовенеролога, работающего в поликлинике : 1) с одной рабочей субботой ; 2) без рабочих суббот; 3) на какой приказ от какого числа можно ссылаться. Заранее спасибо
Лариса|Ульяновск|27.11.2017
Работаю участковым терапевтом в поликлинике. Проблема в следующем -установили рабочий день приема пациентов с 8 00 до 15 30 без перерыва в работе. Имеется 1-2 рабочие субботы в месяц и 1 воскресение. Правомерно ли устанавливать такой режим рабочего времени, и должен ли быть перерыв в работе? На претензии коллег руководство не реагирует.
Алексей|Тула|26.11.2017
Добрый день! Существует два филиала лаборатории, в одном из которых увеличена нагрузка, имеются вечерние смены, рабочие выходные выпадают чаще, за отсутствующего работника платят 50 % от оклада на всех (от 5000 р.), при том, что вся зп составляет 20 000. Правомерно ли это?
Катерина|Челябинск|24.11.2017
Здравствуйте, скажите,пожалуйста, имеет ли право 1 человек управлять многопрофильным стационаром и поликлиникой одновременно,т.е заведовать и тем, и другим, а организацию при этом назвать "служба оказания медицинской помощи детям"?
Раиса|Сургут|20.11.2017
Здравствуйте. Возможно ли работать какое то время без сертификата врачу? Какие то могут быть взыскания если работодатель не заметил окончания срока действия?
Виктория|Санкт- Петербург|16.11.2017