Анна|московская область|10.04.2015 17:33
здравствуйте. я м\с доу, по количеству детей положено 3 ставки. изначально дали или 2,25 или 2,75, здесь руководство дает разные данные.я попросила новую ставку для устройства еще одной м\с.штатное новое расписание сказали -не приняли.я работаю на ставку, +100%.теперь я честно предупредила, что ухожу в декрет, причем пришлось лечь на сохранение на 2 нед, в мое отсутствие решили принять эту м\с на время моего бол листа.и дальше ее оставить на ставку. а мне предложить 1,5 ст. я выразила свое не согласие с данным фактом,так как без дополнительной целой ставки не согласна на еще одну м\с. сказала, что не собираюсь сидеть на больничных, мне получается если и не сильно терять в деньгах, так сказали, то отрабатывать время рабочее.может ли руководство пока я на больничном все это сделать и принять еще одного работника?
Ответы юристов (1)

Анна, заработная плата медицинского работника состоит из тарифной ставки, (должностного оклада), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. 

 Устанавливается на основании коллективного договора, соглашения или локальными нормативными актами. 

При наличии в штатном расписании 3 должностей медсестер и только одной по факту работодатель в любое время может принять на вакантные должности как минимум еще одного работника и это будет правомерно в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Похожие вопросы
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я врач общей практики. Сейчас планирую устроиться работать в детскую поликлинику на должность врача общей практики. До этого работала 1 год 7 мес вела прием детей и ходила на вызовы ( в частной клинике). Когда я пришла устраиваться на работу, мне ответили, что принять мы Вас можем, но зарплата будет меньше, чем ...
Ольга|Санкт- Петербург|24.07.2017
Работаю медицинской сестрой палатной в бюджетном учреждении здравоохранения по графику : сутки через трое. Получается переработка установленной нормы часов в месяце. Отработанные сверх нормы часы оплачиваются как совместительство, а не как сверхурочная работа. Главный врач заставляет писать заявление : "Прошу оплатить фактически отработанные ...
Рита|Благовещенск|08.07.2017
В департаменте здравоохранения края отказали в приеме документов для получения второй категории для медицинского психолога. Основание - отсутствие трехлетнего стажа по специальности. По факту - 9 лет проработала в гос. мед. учреждении на должности медицинского психолога. Но при этом не имела необходимой специальности Клиническая психология (был то...
Екатерина|Владивосток|06.06.2017
Здравствуйте, я работаю медицинской сестрой детской поликлиники, написала заявление на совместительство 0,5 ставки. Зарплату получила с разницей в 4 тысячи, бухгалтерия решила не выплачивать стимулирующие выплаты при совместительстве? Правомерно ли это? Требовать объем работы они будут равный 1,5 ставки, а оплачивать голый оклад на 1,5 ставки при в...
Булатова Ольга Михайловна|Москва|06.06.2017
Добрый день! Я работал зав.отделением анестезиологии-реанимации в одной из ЦРБ Калининградской обл. В связи с оптимизацией работы больницы и сокращением штатов в целом в больницы и в частности отделения реанимации в 2016 г. на фоне огромной дебиторской задолженностью (со слов гл.врача - 12 млн.руб) мне было предложено ппройти проф. переподготовку п...
Сергей|Калининград|04.06.2017