Татьяна|Южно-Сахалинск|08.09.2015 15:24
Добрый день, работаю участковым педиатром, подскажите, пожалуйста, какие условия труда мне будут предоставлены во время беременности с переводом на легкий труд по показаниям от гинеколога: какая продолжительность рабочего дня, форма работы(прием пациентов в поликлинике, возможность отмены/замены или ограничения обслуживания вызовов на дому), разрешенная "компьютерная нагрузка" в часах, предоставление фиксированного перерыва на обед (которого никогда нет у участковых врачей), могут ли заставить продолжить дежурить по вызовам в субботние дни? Заранее огромное спасибо
Ответы юристов (1)
Татьяна, условия труда для беременных, даже и участковых педиатров носят общий характер, установленный Трудовым кодексом РФ:
- запрет на работу в ночное время, сверхурочные работы;
- неполный рабочий  день или неполная рабочая неделя (по Вашей просьбе).
Конкретные нормы выработки (нормы обслуживания) Вас,  необходимость  перевода на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов должно быть указано в медицинском заключении от гинеколога. 

Исходя из права беременной на неполный рабочий день Ваше дежурство по выходным сомнительно.    
Похожие вопросы
Здравствуйте. Я работаю на скорой помощи в течении 7 лет. С этого года организация требует обязательной замены диплома с "лечебное дело" на "скорая и неотложная помощь". . При этом оплата 100% за свой счет. И принуждает организация писать рапорт по поводу того что мы притензий к этому не имеем. Законно ли это?
Мария|Ст. Ессентукская|07.02.2018
Как должен оплачиваться труд врачей терапевтов во время призывной комиссии?На практике,в дни работы в военкомате врачи не получают участковые выплаты,не имеют возможность проводить диспансеризацию и платные медосмотры и ,в целом,теряют процентов 50 зарплаты.Только ставка,доплата за стаж и категорию,это получается меньше прожиточного минимума.Могут ...
Светлана|Брянск|29.01.2018
Наше руководство решило сократить должность санитарки рентгенотделения и ввести должность уборщицы. В связи с переводом изменяются условия труда и уменьшится зарплата. Рентген кабинет работает по приказу Минздрава номер 132, в которых должность санитарки рентген отделения указана,следовательно,руководство не имеет право издавать приказ об изменении...
Ольга|Шимановск|25.01.2018
Здравствуйте! Работаю медсестрой в НУЗ ДКБ на ст Воронеж 1 ОАО РЖД в 2014 году ушла в декрет в феврале высшая категория, высшее сестринское образование и стаж 15 лет в реанимации (на тот момент ). Подтверждать надо было через месяц в марте, не разрешили подтвердить, сказали Вы в декрете. Правомерны ли действия работадателя? Продолжаю работать без ...
Лариса|Воронеж|16.01.2018
Допустимо ли работу в режиме неполного рабочего времени оформлять приказом о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, указав в таком приказе, что сотрудник будет работать на 0,25 ставки? При этом при окончании работы в режиме неполного рабочего времени будет издан приказ о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 ...
Евгений|Вологда|21.12.2017