Светлана|р.п.Пышма Свердловская область|05.10.2015 15:44
С выходом приказа 388 Н главный врач укомплектовал бригаду 2 фельдшерами. В 2014 г. главный врач сменился.В мае 2015 года, не объясняя причин одного фельдшера из бригады убрали и нас оставили работать на один оклад.Пожалуйста ответьте, правомерно ли это.Ведь в приказе написано, что бригада должна быть укомплектована 2 фельдшерами и водителем или 1 фельдшером и фельдшером-водителем.Может приказ носит рекомендательный характер.Если главный врач нарушает закон,то куда нам стоит обращаться, чтобы защитить себя. Спасибо.
Ответы юристов (1)
Светлана, приказ Минздрава России от 20.06.2013 N 388н "Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи" не может носить рекомендательного характера, т.к. соблюдение порядков медицинской помощи  обязательно для медицинской организации, в т.ч. и потому что это лицензионное требование.
Куда обращаться? 
Сначала к работодателю в письменном виде с предложением обеспечить требования данного приказа, т.к. в противном случае нарушаются требования надлежащего качества и безопасности медицинской деятельности. 
Откажет или проигнорирует - обращайтесь в территориальный орган Росздравнадзора, орган управления здравоохранения региона, прокуратуру  с такими же доводами. 



Похожие вопросы
Здравствуйте. Я работаю на скорой помощи в течении 7 лет. С этого года организация требует обязательной замены диплома с "лечебное дело" на "скорая и неотложная помощь". . При этом оплата 100% за свой счет. И принуждает организация писать рапорт по поводу того что мы притензий к этому не имеем. Законно ли это?
Мария|Ст. Ессентукская|07.02.2018
Как должен оплачиваться труд врачей терапевтов во время призывной комиссии?На практике,в дни работы в военкомате врачи не получают участковые выплаты,не имеют возможность проводить диспансеризацию и платные медосмотры и ,в целом,теряют процентов 50 зарплаты.Только ставка,доплата за стаж и категорию,это получается меньше прожиточного минимума.Могут ...
Светлана|Брянск|29.01.2018
Наше руководство решило сократить должность санитарки рентгенотделения и ввести должность уборщицы. В связи с переводом изменяются условия труда и уменьшится зарплата. Рентген кабинет работает по приказу Минздрава номер 132, в которых должность санитарки рентген отделения указана,следовательно,руководство не имеет право издавать приказ об изменении...
Ольга|Шимановск|25.01.2018
Здравствуйте! Работаю медсестрой в НУЗ ДКБ на ст Воронеж 1 ОАО РЖД в 2014 году ушла в декрет в феврале высшая категория, высшее сестринское образование и стаж 15 лет в реанимации (на тот момент ). Подтверждать надо было через месяц в марте, не разрешили подтвердить, сказали Вы в декрете. Правомерны ли действия работадателя? Продолжаю работать без ...
Лариса|Воронеж|16.01.2018
Допустимо ли работу в режиме неполного рабочего времени оформлять приказом о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, указав в таком приказе, что сотрудник будет работать на 0,25 ставки? При этом при окончании работы в режиме неполного рабочего времени будет издан приказ о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 ...
Евгений|Вологда|21.12.2017