Светлана|Екатеринбург|29.11.2015 20:05
C 1/12/2015 введена новая оплата труда, в результате у некоторых зарплата увеличилась на 1-2 тысячи, а конкретно , кто работает в дневные смены, а кто работает в ночные смены, зарплата уменьшилась. Я работаю выездным фельдшером, так у нас зарплата вообще уменьшилась на 5-6 тысяч руб. Экономист толком ничего пояснить не может. Представитель скорой помощи даже не был приглашен в комиссию по назначению новых зарплат. Мы не знаем ,где искать помощи.Администрация давит на нас и заставляет подписывать доп.соглашение, либо искать другую работу. Пожалуйста объясните,нарушаются ли наши права и может ли новая зарплата быть меньше предыдущей на основании этого закона. Обидно то ,что проработали по 20-25 лет на скорой помощи, кто работал , то знает что это такое и как можно сравнивать работу в поликлинике( в тепле , в белых чистых халатах. на каблуках) с нашей ,на скорой. Неужели мы не заслужили, раз по новой оплате труда с нас наоборот снимают 5-6 т.р. Спасибо!
Ответы юристов (1)
Светлана, базовый оклад не может быть меньше предыдущего. А система стимулирующих и компенсационных  выплат может различаться. 
Вполне возможно, что ваша организация перешла на так называемые эффективные контракты. 
В медицинской организации должно быть положение об оплате труда. Именно в нем излагаются условия применения стимулирующих и компенсационных выплат. Данное положение не является закрытым. Запросите его у работодателя. Откажет - обращайтесь в прокуратуру.   
Похожие вопросы
Здравствуйте.Скажите , пожалуйста, продолжительность рабочего дня дерматовенеролога, работающего в поликлинике : 1) с одной рабочей субботой ; 2) без рабочих суббот; 3) на какой приказ от какого числа можно ссылаться. Заранее спасибо
Лариса|Ульяновск|27.11.2017
Работаю участковым терапевтом в поликлинике. Проблема в следующем -установили рабочий день приема пациентов с 8 00 до 15 30 без перерыва в работе. Имеется 1-2 рабочие субботы в месяц и 1 воскресение. Правомерно ли устанавливать такой режим рабочего времени, и должен ли быть перерыв в работе? На претензии коллег руководство не реагирует.
Алексей|Тула|26.11.2017
Добрый день! Существует два филиала лаборатории, в одном из которых увеличена нагрузка, имеются вечерние смены, рабочие выходные выпадают чаще, за отсутствующего работника платят 50 % от оклада на всех (от 5000 р.), при том, что вся зп составляет 20 000. Правомерно ли это?
Катерина|Челябинск|24.11.2017
Здравствуйте, скажите,пожалуйста, имеет ли право 1 человек управлять многопрофильным стационаром и поликлиникой одновременно,т.е заведовать и тем, и другим, а организацию при этом назвать "служба оказания медицинской помощи детям"?
Раиса|Сургут|20.11.2017
Здравствуйте. Возможно ли работать какое то время без сертификата врачу? Какие то могут быть взыскания если работодатель не заметил окончания срока действия?
Виктория|Санкт- Петербург|16.11.2017