Елена|Ковров|21.09.2016 16:04
Добрый день! Работаю медсестрой в отделении с тяжелыми пациентами (ОНМК). В ночное дежурство пациентка, пытаясь самостоятельно встать, упала с кровати. Оборудования для подъема у нас в отделении нет. Мы с коллегой (две девушки) вдвоем ее поднять никак не смогли. Решили дождаться новой смены, чтобы вместе поднять, при этом пациентку переложили на матрас. Но заведующая отделением, узнав о случившемся, сказала, что мы должны были поднять пациентку на кровать. Без ущерба для своего здоровья мы бы никак не смогли это сделать . Да и мы не грузчиками ведь работаем. Как же правильно поступать в данных ситуациях?
Ответы юристов (1)
Елена, прежде всего посмотрите свои обязанности по трудовому договору и должностной инструкции - что в ней изложено. 

Работодатель обязан обеспечивать условия труда, отвечающие условиям безопасности и гигиены. Соответственно в отделении д.б. медицинские изделия (оборудование) которое обеспечивало бы перемещение на место упавших пациентов. 

Как поступать в таких случаях? Сделать попытки переместить пациента самостоятельно. Если не удалось - написать докладную на заведующего отделением о том, что пытались, но своими силами переместить не смогли. Предложить оснастить отделение соответствующим оборудованием. 
Также проинформировать дежурного врача об упавшем пациенте (лучше в письменном виде).   
 
Похожие вопросы
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я врач общей практики. Сейчас планирую устроиться работать в детскую поликлинику на должность врача общей практики. До этого работала 1 год 7 мес вела прием детей и ходила на вызовы ( в частной клинике). Когда я пришла устраиваться на работу, мне ответили, что принять мы Вас можем, но зарплата будет меньше, чем ...
Ольга|Санкт- Петербург|24.07.2017
Работаю медицинской сестрой палатной в бюджетном учреждении здравоохранения по графику : сутки через трое. Получается переработка установленной нормы часов в месяце. Отработанные сверх нормы часы оплачиваются как совместительство, а не как сверхурочная работа. Главный врач заставляет писать заявление : "Прошу оплатить фактически отработанные ...
Рита|Благовещенск|08.07.2017
В департаменте здравоохранения края отказали в приеме документов для получения второй категории для медицинского психолога. Основание - отсутствие трехлетнего стажа по специальности. По факту - 9 лет проработала в гос. мед. учреждении на должности медицинского психолога. Но при этом не имела необходимой специальности Клиническая психология (был то...
Екатерина|Владивосток|06.06.2017
Здравствуйте, я работаю медицинской сестрой детской поликлиники, написала заявление на совместительство 0,5 ставки. Зарплату получила с разницей в 4 тысячи, бухгалтерия решила не выплачивать стимулирующие выплаты при совместительстве? Правомерно ли это? Требовать объем работы они будут равный 1,5 ставки, а оплачивать голый оклад на 1,5 ставки при в...
Булатова Ольга Михайловна|Москва|06.06.2017
Добрый день! Я работал зав.отделением анестезиологии-реанимации в одной из ЦРБ Калининградской обл. В связи с оптимизацией работы больницы и сокращением штатов в целом в больницы и в частности отделения реанимации в 2016 г. на фоне огромной дебиторской задолженностью (со слов гл.врача - 12 млн.руб) мне было предложено ппройти проф. переподготовку п...
Сергей|Калининград|04.06.2017