Елена|Ковров|21.09.2016 16:04
Добрый день! Работаю медсестрой в отделении с тяжелыми пациентами (ОНМК). В ночное дежурство пациентка, пытаясь самостоятельно встать, упала с кровати. Оборудования для подъема у нас в отделении нет. Мы с коллегой (две девушки) вдвоем ее поднять никак не смогли. Решили дождаться новой смены, чтобы вместе поднять, при этом пациентку переложили на матрас. Но заведующая отделением, узнав о случившемся, сказала, что мы должны были поднять пациентку на кровать. Без ущерба для своего здоровья мы бы никак не смогли это сделать . Да и мы не грузчиками ведь работаем. Как же правильно поступать в данных ситуациях?
Ответы юристов (1)
Елена, прежде всего посмотрите свои обязанности по трудовому договору и должностной инструкции - что в ней изложено. 

Работодатель обязан обеспечивать условия труда, отвечающие условиям безопасности и гигиены. Соответственно в отделении д.б. медицинские изделия (оборудование) которое обеспечивало бы перемещение на место упавших пациентов. 

Как поступать в таких случаях? Сделать попытки переместить пациента самостоятельно. Если не удалось - написать докладную на заведующего отделением о том, что пытались, но своими силами переместить не смогли. Предложить оснастить отделение соответствующим оборудованием. 
Также проинформировать дежурного врача об упавшем пациенте (лучше в письменном виде).   
 
Похожие вопросы
Здравствуйте. Я работаю врачом дерматовенеролог в поликлинике, рабочий день 6 ч. 36 мин. За рабочий день на приеме у меня должно пройти минимум 25 человек (15 минут на пациента). Эти нормативы установлены руководством (документации нет). В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.03.2010 N 151н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи ...
Екатерина|Томск|11.10.2017
Я работаю лаборантом КДЛ в районной больнице.График работы суточный,сутки через трое.Меня интересует вопрос,:одинакова ли нагрузка для дневного лаборанта и суточного.Существует ли понятие нагрузка для суточного лаборанта?Как правильно расчитать нагрузку?
Лилия|Керчь|25.09.2017
В августе 2014г ушла в декрет, в сентябре 2014 г закончилось действие сертификата специалиста. На данный момент выхожу из декрета, мед ВУЗ требует прохождение обучения в 288 часов (2 цикла подряд), ссылаясь на просрочку сертификата. 1. Правомочно ли это со стороны ВУЗа? 2. Обязан ли работодатель оплачивать оба цикла обучения (отказывается, считая д...
Анна|Ростов-на-Дону|12.09.2017
Я работаю в поликлинике НУЗ ОАО РЖД в поликлинике участковой медсестрой с 2001года. До января 2017 года я получала доплату участковой м/с 5000 ( иногда меньше). С января мне перестали выплачивать . Издали новый приказ - критерии оценки труда участковых , в котором работа медсестры оценивается по работе врача, труд участковой медсестры отдельной гра...
Елена|Орск|12.08.2017
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я врач общей практики. Сейчас планирую устроиться работать в детскую поликлинику на должность врача общей практики. До этого работала 1 год 7 мес вела прием детей и ходила на вызовы ( в частной клинике). Когда я пришла устраиваться на работу, мне ответили, что принять мы Вас можем, но зарплата будет меньше, чем ...
Ольга|Санкт- Петербург|24.07.2017