Инна|Санкт-Петербург|12.05.2017 22:20
Добрый вечер, буду очень признательна за ответ. В 2016 году заключила трудовой договор с ЦРБ в этом же году по федеральной программе "Земской доктор" получила выплату, по договору должна отрабоать 5 лет. Отработала год, и планирую уйти в отпуск по уходу за своим ребёнком до трёх лет. Работодатель утверждает, что отпуск по уходу не входит в отработку 5 лет, но по закону человек может уйти в отпуск с сохранением должности и непрерывного стажа. В договоре ни слова про отпуск по уходу за ребенком. Насколько правомерны слова работодателя? Спасибо!
Ответы юристов (1)
Инна, отработка в течении 5 лет регулируется гражданско-правовым договором , а не трудовым. Поэтому наша точка зрения - в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет уйдете, но эти хлопоты по заботе о ребенке не войдут в 5 летний срок. Придется их отрабатывать. Работодатель прав.    
Похожие вопросы
Здравствуйте. Я работаю на скорой помощи в течении 7 лет. С этого года организация требует обязательной замены диплома с "лечебное дело" на "скорая и неотложная помощь". . При этом оплата 100% за свой счет. И принуждает организация писать рапорт по поводу того что мы притензий к этому не имеем. Законно ли это?
Мария|Ст. Ессентукская|07.02.2018
Как должен оплачиваться труд врачей терапевтов во время призывной комиссии?На практике,в дни работы в военкомате врачи не получают участковые выплаты,не имеют возможность проводить диспансеризацию и платные медосмотры и ,в целом,теряют процентов 50 зарплаты.Только ставка,доплата за стаж и категорию,это получается меньше прожиточного минимума.Могут ...
Светлана|Брянск|29.01.2018
Наше руководство решило сократить должность санитарки рентгенотделения и ввести должность уборщицы. В связи с переводом изменяются условия труда и уменьшится зарплата. Рентген кабинет работает по приказу Минздрава номер 132, в которых должность санитарки рентген отделения указана,следовательно,руководство не имеет право издавать приказ об изменении...
Ольга|Шимановск|25.01.2018
Здравствуйте! Работаю медсестрой в НУЗ ДКБ на ст Воронеж 1 ОАО РЖД в 2014 году ушла в декрет в феврале высшая категория, высшее сестринское образование и стаж 15 лет в реанимации (на тот момент ). Подтверждать надо было через месяц в марте, не разрешили подтвердить, сказали Вы в декрете. Правомерны ли действия работадателя? Продолжаю работать без ...
Лариса|Воронеж|16.01.2018
Допустимо ли работу в режиме неполного рабочего времени оформлять приказом о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, указав в таком приказе, что сотрудник будет работать на 0,25 ставки? При этом при окончании работы в режиме неполного рабочего времени будет издан приказ о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 ...
Евгений|Вологда|21.12.2017