Сергей|Калининград|04.06.2017 18:03
Добрый день! Я работал зав.отделением анестезиологии-реанимации в одной из ЦРБ Калининградской обл. В связи с оптимизацией работы больницы и сокращением штатов в целом в больницы и в частности отделения реанимации в 2016 г. на фоне огромной дебиторской задолженностью (со слов гл.врача - 12 млн.руб) мне было предложено ппройти проф. переподготовку по специальности врач-рентгенологи . Больница оплатила заочный цикл моей проф.переподготовки по рентгенологии. Сейчас, после прохождения учебы, я переведен в отделение лучевой диагностики на врача-рентгенолога с оплатой оклада по 3-квалификационной группе - 13000.00 руб. + 4% за тяжелые и вредные условия труда и полным отсутствием выплат стимулирующего характера. Вопрос о правомерности меня лишения выплат стимулирующего характера при данных обстоятельствах? С уважением, Сергей Рыхтюк, врач-рентгенолог.
Ответы юристов (1)
Сергей, основание для применения стимулирующих выплат должно быть изложено в Положении об плате труда бюджетного учреждения здравоохранения. Также должна быть ссылка на них в трудовом договоре. 

Как правило стимулирующие выплаты применяются в следующих случаях: 

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.

Если эти случаи изложены в Положении, в чем мы практически не сомневаемся, то должны быть к вам применены, если вы им соответствуете.  

Что вам делать? Изучите Положение и обратитесь с письменным запросом к работодателю о причинах неприменения к вам стимулирующих выплат с доводами, почему они должны быть к вам применены.   

 



Похожие вопросы
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я врач общей практики. Сейчас планирую устроиться работать в детскую поликлинику на должность врача общей практики. До этого работала 1 год 7 мес вела прием детей и ходила на вызовы ( в частной клинике). Когда я пришла устраиваться на работу, мне ответили, что принять мы Вас можем, но зарплата будет меньше, чем ...
Ольга|Санкт- Петербург|24.07.2017
Работаю медицинской сестрой палатной в бюджетном учреждении здравоохранения по графику : сутки через трое. Получается переработка установленной нормы часов в месяце. Отработанные сверх нормы часы оплачиваются как совместительство, а не как сверхурочная работа. Главный врач заставляет писать заявление : "Прошу оплатить фактически отработанные ...
Рита|Благовещенск|08.07.2017
В департаменте здравоохранения края отказали в приеме документов для получения второй категории для медицинского психолога. Основание - отсутствие трехлетнего стажа по специальности. По факту - 9 лет проработала в гос. мед. учреждении на должности медицинского психолога. Но при этом не имела необходимой специальности Клиническая психология (был то...
Екатерина|Владивосток|06.06.2017
Здравствуйте, я работаю медицинской сестрой детской поликлиники, написала заявление на совместительство 0,5 ставки. Зарплату получила с разницей в 4 тысячи, бухгалтерия решила не выплачивать стимулирующие выплаты при совместительстве? Правомерно ли это? Требовать объем работы они будут равный 1,5 ставки, а оплачивать голый оклад на 1,5 ставки при в...
Булатова Ольга Михайловна|Москва|06.06.2017
Работаю в воинской части гражданским врачом терапевтом. Имеет ли право работодатель (в лице командира части) отказать мне в обучении в системе непрерывного образования (для получения баллов) за счет средств воинской части. Командование аргументирует свой отказ тем, что соответствующих приказов Министерства обороны о необходимости такого обучения не...
Константин Владимирович|Пенза|01.06.2017