Елена|Орск|12.08.2017 06:03
Я работаю в поликлинике НУЗ ОАО РЖД в поликлинике участковой медсестрой с 2001года. До января 2017 года я получала доплату участковой м/с 5000 ( иногда меньше). С января мне перестали выплачивать . Издали новый приказ - критерии оценки труда участковых , в котором работа медсестры оценивается по работе врача, труд участковой медсестры отдельной графой не идёт.Я имею ребёнка-инвалида, поэтому беру 4 дня в месяц по уходу и плюс ЛН ( но хожу на больничные не чаще чем со здоровыми детьми).Поэтому за мной не закрепляют никакой участок, то есть я работаю там где нет медсестры, но иногда бывает могут посадить и с неврологом и любым другим врачом. Но в трудовой -участковая м/с. Обращалась в прокуратуру транспортную и получила ответ-так как Вы не закреплены- то и нет доплаты. А меня не закрепляют за участком, ссылаясь ,, на 4 дня. Подскажите пожалуйста есть ли выход в моей ситуации? Ещё- мне раньше доплату платили согласно отработаному времени, т.е. не 5000 а за количество отработанного времени, за минусом 4х дней. Уволиться не могу, так как я одинокая мама и у меня 2е детей ,один из которых инвалид колясочник.
Ответы юристов (1)
Елена, с точки зрения норм Трудового кодекса  эти 4 дня  никак не могут влиять на трудовую функцию медсестры участковой, т.е. из-за этого (Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами) не возникает право работодателя не допускать вас работе на участке.
Что делать? Изучите свой трудовой договор, должностную инструкцию (функциональные обязанности) и если в них проходит, что вы приняты на работу участковой м/с, то  пишите заявление  на имя работодателя о предоставлении работы по трудовому договору. Откажет - пишите заявление в прокуратуру или государственную инспекцию труда.  
Похожие вопросы
Здравствуйте! Какова величина надбавки за вредные условия труда врача функциональной диагностики ,выполняющего ультразвуковые исследования сердца и сосудов? Я заведующая кабинетом функциональной диагностики военного госпиталя провожу эти исследования. Согласно Приложению №1, раздела 1, п. 20 приказа МО РФ № 555 от 10.11.2008 г. Надбавка 15% вып...
Лариса|Чита|07.11.2017
Я,ВРАЧ ЛАБОРАНТ,РАБОТАЮ В ЦЕНТРАЛЬНОЙ РАЙОННОЙ БОЛЬНИЦЕ,Т.К. Я ЕДИНСТВЕННЫЙ ВРАЧ ЛАБОРАНТ ТО МЕНЯ ВЫЗЫВАЮТ ДЛЯ РАБОТЫ В НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ .ОПЛАТУ ПРОИЗВОДЯТ ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ.ДОЛЖНЫ ЛИ МНЕ ОПЛАЧИВАТЬ ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ КАК ДЕЖУРСТВО НА ДОМУ И В КАКОМ РАЗМЕРЕ?
НАТАЛЬЯ|МАКИНСК|19.10.2017
Здравствуйте. Я работаю врачом дерматовенеролог в поликлинике, рабочий день 6 ч. 36 мин. За рабочий день на приеме у меня должно пройти минимум 25 человек (15 минут на пациента). Эти нормативы установлены руководством (документации нет). В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.03.2010 N 151н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи ...
Екатерина|Томск|11.10.2017
Я работаю лаборантом КДЛ в районной больнице.График работы суточный,сутки через трое.Меня интересует вопрос,:одинакова ли нагрузка для дневного лаборанта и суточного.Существует ли понятие нагрузка для суточного лаборанта?Как правильно расчитать нагрузку?
Лилия|Керчь|25.09.2017
В августе 2014г ушла в декрет, в сентябре 2014 г закончилось действие сертификата специалиста. На данный момент выхожу из декрета, мед ВУЗ требует прохождение обучения в 288 часов (2 цикла подряд), ссылаясь на просрочку сертификата. 1. Правомочно ли это со стороны ВУЗа? 2. Обязан ли работодатель оплачивать оба цикла обучения (отказывается, считая д...
Анна|Ростов-на-Дону|12.09.2017