Елена|Орск|12.08.2017 06:03
Я работаю в поликлинике НУЗ ОАО РЖД в поликлинике участковой медсестрой с 2001года. До января 2017 года я получала доплату участковой м/с 5000 ( иногда меньше). С января мне перестали выплачивать . Издали новый приказ - критерии оценки труда участковых , в котором работа медсестры оценивается по работе врача, труд участковой медсестры отдельной графой не идёт.Я имею ребёнка-инвалида, поэтому беру 4 дня в месяц по уходу и плюс ЛН ( но хожу на больничные не чаще чем со здоровыми детьми).Поэтому за мной не закрепляют никакой участок, то есть я работаю там где нет медсестры, но иногда бывает могут посадить и с неврологом и любым другим врачом. Но в трудовой -участковая м/с. Обращалась в прокуратуру транспортную и получила ответ-так как Вы не закреплены- то и нет доплаты. А меня не закрепляют за участком, ссылаясь ,, на 4 дня. Подскажите пожалуйста есть ли выход в моей ситуации? Ещё- мне раньше доплату платили согласно отработаному времени, т.е. не 5000 а за количество отработанного времени, за минусом 4х дней. Уволиться не могу, так как я одинокая мама и у меня 2е детей ,один из которых инвалид колясочник.
Ответы юристов (1)
Елена, с точки зрения норм Трудового кодекса  эти 4 дня  никак не могут влиять на трудовую функцию медсестры участковой, т.е. из-за этого (Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами) не возникает право работодателя не допускать вас работе на участке.
Что делать? Изучите свой трудовой договор, должностную инструкцию (функциональные обязанности) и если в них проходит, что вы приняты на работу участковой м/с, то  пишите заявление  на имя работодателя о предоставлении работы по трудовому договору. Откажет - пишите заявление в прокуратуру или государственную инспекцию труда.  
Похожие вопросы
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я врач общей практики. Сейчас планирую устроиться работать в детскую поликлинику на должность врача общей практики. До этого работала 1 год 7 мес вела прием детей и ходила на вызовы ( в частной клинике). Когда я пришла устраиваться на работу, мне ответили, что принять мы Вас можем, но зарплата будет меньше, чем ...
Ольга|Санкт- Петербург|24.07.2017
Работаю медицинской сестрой палатной в бюджетном учреждении здравоохранения по графику : сутки через трое. Получается переработка установленной нормы часов в месяце. Отработанные сверх нормы часы оплачиваются как совместительство, а не как сверхурочная работа. Главный врач заставляет писать заявление : "Прошу оплатить фактически отработанные ...
Рита|Благовещенск|08.07.2017
В департаменте здравоохранения края отказали в приеме документов для получения второй категории для медицинского психолога. Основание - отсутствие трехлетнего стажа по специальности. По факту - 9 лет проработала в гос. мед. учреждении на должности медицинского психолога. Но при этом не имела необходимой специальности Клиническая психология (был то...
Екатерина|Владивосток|06.06.2017
Здравствуйте, я работаю медицинской сестрой детской поликлиники, написала заявление на совместительство 0,5 ставки. Зарплату получила с разницей в 4 тысячи, бухгалтерия решила не выплачивать стимулирующие выплаты при совместительстве? Правомерно ли это? Требовать объем работы они будут равный 1,5 ставки, а оплачивать голый оклад на 1,5 ставки при в...
Булатова Ольга Михайловна|Москва|06.06.2017
Добрый день! Я работал зав.отделением анестезиологии-реанимации в одной из ЦРБ Калининградской обл. В связи с оптимизацией работы больницы и сокращением штатов в целом в больницы и в частности отделения реанимации в 2016 г. на фоне огромной дебиторской задолженностью (со слов гл.врача - 12 млн.руб) мне было предложено ппройти проф. переподготовку п...
Сергей|Калининград|04.06.2017