Евгений|Вологда|21.12.2017 17:35
Допустимо ли работу в режиме неполного рабочего времени оформлять приказом о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, указав в таком приказе, что сотрудник будет работать на 0,25 ставки? При этом при окончании работы в режиме неполного рабочего времени будет издан приказ о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ответы юристов (1)
Евгений, по смыслу ст. 93 Трудового кодекса РФ - допустимо. 
Похожие вопросы
Здравствуйте работаю врачом терапевтом в государственном медицинском учреждении, в периоды когда на больничном педиатр и кардиолог, заведующий отделением заставляет вести прием как терапевт, педиатр и кардиолог, сертификат у меня есть только по терапии, по остальным специальностям никакого образования нет. Какие могут быть последствия в случае врач...
Алевтина|Москва|27.11.2018
моя дочь в 2013 году поступила по целевому направлению Министерства здравоохранения Пензенской области в Самарский медицинский институт. В 2019году по мере получения диплома специалиста ( окончания образования) планирует остаться работать в г.Самаре. Как правильно поступить в данной ситуации.
Галина|Кузнецк Пензенской обл|09.11.2018
Здравствуйте, Я имею диплом врача. Перерыв в стаже более 20 лет. Как мне переквалифицироваться на мед сестру. Спасибо.
светлана|Рязань|25.10.2018
Я врач, работаю в государственном учреждении. При очередном подтверждении сертификата специалиста мне был предложен договор, согласно которому, я обязуюсь отработать в учреждении 3 года или же выплатить работодателю потраченные на меня средства (командировочные и среднюю зарплату за период обучения). Кроме того, в договоре прописано, что срок его д...
Светлана|Псков|25.10.2018
Добрый день! Подскажите пожалуйста, от какой даты отсчитывается срок действия сертификата специалиста? От даты выдачи или от даты протокола решения экзаменационной комиссии?
Максим|Москва|10.10.2018