Евгений|Шентала|02.05.2019 07:42
В одном из субъектов Российской Федерации решено перевести главных врачей государственных медицинских учреждений на срочный трудовой договор. Им предлагают увольняться по собственной инициативе, прекращая бессрочный трудовой договор с последующим заключением срочного трудового договора на один год. Постепенно главные врачи, один за другим, увольняются и вновь устраиваются на ту же самую должность, но уже по срочному трудовому договору сроком на один год. У меня вызвала сомнение законность действий министерства здравоохранения субъекта Российской Федерации по следующим причинам: 1. Главный врач увольняется по собственной инициативе. То есть, его воля в этом случае направлена на прекращение работы в данной должности. Но потом оказывается, что такой воли он не выражал, поскольку тут же заключил срочный трудовой договор на ту же самую должность, но с очень коротким сроком. 2. По моему мнению всех главных врачей государственных учреждений здравоохранения субъекта Российской Федерации переводить на срочный трудовой договор нельзя. Чтобы ограничить права гражданина необходимо, чтобы кроме разрешения такого ограничения в федеральном законе была конституционно значимая цель. Такая цель не может быть во всех государственных учреждений здравоохранения субъекта Российской Федерации. Конституционно значимая цель таких кадровых решений министр обязан четко обозначить еще и потому, что одним из принципов принципов, на которых основывается противодействие коррупции в Российской Федерации, является публичность и открытость деятельности государственных органов и органов местного самоуправления (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"). Хотелось бы узнать: 1. Законны ли действия министерства здравоохранения субъекта Российской Федерации? 2. Можно ли признать новые, срочные, трудовые договора главных врачей государственных учреждений здравоохранения субъекта Российской Федерации незаключенными, а бессрочные трудовые договора непрекращенными и действующими?
Ответы юристов (1)
Евгений, на наш взгляд правомерность действий руководителя регионального здравоохранения сомнительна. 
Перспективы признания бессрочных трудовых договоров непрекращенными и действующими просматриваются, но появятся ли желающие из числа главных врачей обращаться в суд? 

Похожие вопросы
Имеет ли право врач отказать в присутствии мужа при проведении бесплатного ультразвукового исследования при беременности в государственном медицинском учреждении? Есть ли какие правовые документы?
Ольга|Саратов|03.06.2019
Здравствуйте. По всей России сейчас идет оптимизация здравоохранения и наша поликлиника не стала исключением. Наша поликлиника находится в пгт и нас должны присоединить к более крупной городской поликлинике. Здесь у нас работают врачи, заключивших договор "Единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам),...
Елена|Ухта|07.05.2019
Здравствуйте.работаю врачом.хотела бы пройти аттестацию для подтвержления категорию.в данный момент(последний год) работаю в другой организации,тк прежняя(я там работала с 2017-2018) была ликвидирована и всех сократили.для прохождения аттестации необходимо написать отчет за последние 3 года работы,поскажите как это регламентмруется и кто заверит от...
Юлия П.|Москва|06.05.2019
Окончила лечебный факультет медицинский институт в 2004 году Интернатура по терапии в 2005 году Далее по семейным обстоятельствам не работала и не проходила обучение и повышение квалификации На какие види медицинской деятельности я имею право в настоящий момент И могу ли я не работая в государственной структуре пройти государственные курсы с ...
Елена|Краснодар |27.03.2019
У нас есть пациентка которая не дает информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство. Вместе с тем и не подписывает отказа от медицинского вмешательства. При этом строчит жалобы во все инстанции. Затерроризировала медицинский персонал от санитарочек до врачей. Каков выход из данной ситуации?
Римма Шандирова|г. Нальчик|07.03.2019