Татьяна|Таловая|14.02.2012 10:09
Здравствуйте! Я дерматовенеролог в поликлинике ЦРБ, работаю на 1 ставку. До января 2012г дневная норма приёма пациентов была - 19 человек в день в соответствии с приказом МЗ РФ № 151н "О порядке оказания мед. помощи больным дерматовенерологического профиля и больным лепрой", есть действующий приказ департамента здравоохранения Воронежской области принять к действию приказ 151н. Но с января 2012г департамент здравоохранения Воронежской области издал другой приказ № 2145 от 30.12.2011 "Об утверждении норм нагрузки и норматива использования койки", где норма приёма для меня увеличилась почти в 2 раза-до 35 человек в день.Могу ли я настаивать, чтобы мне оставили норму приёма 19 человек в соответствии с федеральным приказом? Ведь получается, что местный приказ вступил в противоречие федеральному. Заранее спасибо, с уважением, Татьяна.
Ответы юристов (1)

Татьяна, приказ Минздравсоцразвития РФ зарегистрирован в Минюсте РФ, значит он подлежит обязательному исполнению. В нем говорится о рекомендательных штатных нормативах, но это означает, что должно быть не хуже чем в приказе, а вот сделать лучше - пожалуйста. В Вашем случае уменьшить нагрузку, а не увеличить. Напишите заявление на имя руководителя департамента Вашей области. Если не поможет, обратитесь в прокуратуру и оспорьте приказ.

Похожие вопросы
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я врач общей практики. Сейчас планирую устроиться работать в детскую поликлинику на должность врача общей практики. До этого работала 1 год 7 мес вела прием детей и ходила на вызовы ( в частной клинике). Когда я пришла устраиваться на работу, мне ответили, что принять мы Вас можем, но зарплата будет меньше, чем ...
Ольга|Санкт- Петербург|24.07.2017
Работаю медицинской сестрой палатной в бюджетном учреждении здравоохранения по графику : сутки через трое. Получается переработка установленной нормы часов в месяце. Отработанные сверх нормы часы оплачиваются как совместительство, а не как сверхурочная работа. Главный врач заставляет писать заявление : "Прошу оплатить фактически отработанные ...
Рита|Благовещенск|08.07.2017
В департаменте здравоохранения края отказали в приеме документов для получения второй категории для медицинского психолога. Основание - отсутствие трехлетнего стажа по специальности. По факту - 9 лет проработала в гос. мед. учреждении на должности медицинского психолога. Но при этом не имела необходимой специальности Клиническая психология (был то...
Екатерина|Владивосток|06.06.2017
Здравствуйте, я работаю медицинской сестрой детской поликлиники, написала заявление на совместительство 0,5 ставки. Зарплату получила с разницей в 4 тысячи, бухгалтерия решила не выплачивать стимулирующие выплаты при совместительстве? Правомерно ли это? Требовать объем работы они будут равный 1,5 ставки, а оплачивать голый оклад на 1,5 ставки при в...
Булатова Ольга Михайловна|Москва|06.06.2017
Добрый день! Я работал зав.отделением анестезиологии-реанимации в одной из ЦРБ Калининградской обл. В связи с оптимизацией работы больницы и сокращением штатов в целом в больницы и в частности отделения реанимации в 2016 г. на фоне огромной дебиторской задолженностью (со слов гл.врача - 12 млн.руб) мне было предложено ппройти проф. переподготовку п...
Сергей|Калининград|04.06.2017