Наталья|Ростовская обл.|03.07.2012 17:33
Здравствуйте!!!! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2007 году я поступила работать в ЦРБ участковым терапевтом, заключив пятилетний контракт. В начале работы, начальство поставило меня в известность, что за первый месяц работы я не получу «президентской надбавки» за участковость, так как приказ на мою участковость и на получение мной надбавки подаётся на основании акта о выполненной мною работе в должности участкового врача терапевта за прошедший месяц. Я проработала первый месяц, предоставила отсчёт о выполненной работе и . затем, в последующие месяцы надбавки получала. Затем , в 2009 году я ушла в декретный отпуск, а. в последующем, в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. 6 июня 2012 года, по истечении отпуска, я вовремя вышла на работу опять же участковым терапевтом, не прерывая трудовой стаж. Но и опять мне сообщили, что я не имею права получать за первый месяц работы надбавку, опять же из-за акта о выполненной работе за прошедший месяц, так как я находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Затем, отработав месяц участковым терапевтом и предоставив отсчёт о выполненной работе за этот месяц, приказ на мою участковость опять не был подписан. Теперь уже по другой причине - у меня истёк срок терапевтического сертификата(27 июня). И теперь я работаю участковым терапевтом без участковой надбавки, так как начальство объяснило мне это тем, что платить мне надбавку не могут, так как это не целевое использование средств (из-за истечения срока сертификата). То есть я выполняю ту же работу, что и другие уч. Терапевты, но , в отличие от них, надбавку не получаю. У меня 2 главных вопроса: 1. правомерны ли действия ЦРБ по поводу не выплат мне участковых надбавок оба раза???? Хотя во второй раз, после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, я уже имела трудовой стаж и опыт работы участкового терапевта??? Получается, отпуск по уходу за ребёнком всё обнуляет? Ведь, Если посудить, любой участковый терапевт, уходя в обычный трудовой отпуск на 42 дня тоже не должен получать надбавку за первый месяц после отпуска, так как он не может предоставить отсчёт о выполненной работе за прошедший месяц? Ведь в прошедший месяц он не работал, а находился в трудовом отпуске? 2. и самый главный вопрос! В чьи обязанности входит следить за сроками окончания сертификатов врачей? Кто должен планировать учёбу и продление сертификатов специалистов на будущее? Ведь, не смотря на то, что я была в отпуске по уходу, я всё же находилась в штате сотрудников. Да и вышла я 6 июня 2012 года, а сертификат истёк 27 июня 2012 года? Имею ли я право подать в суд? Работаю участковым терапевтом без участковой президентской надбавки, по закону мне положенной. Но, вопрос, на кого именно? и получается, что ЦРБ нарушило условия контракта? Заранее спасибо огромное!
Ответы юристов (1)

Наталья, к сожалению, такое отношение к своим врачам повсюду у нас в стране. Постараюсь ответить на Ваши вопросы. По первому вопросу. В первом случае, думаю, что работодатель прав. Во втором необходимо разбираться более детально, в том числе, были ли вы сохранены в реестре врачей на "президентскую" надбавку. А по второму вопросу все очень просто. Для этого и существуют отделы кадров и их многочисленные сотрудники, в некоторых случаях даже в статусе зам. гл. врача. Но этими важнейшими вопросами они вообще не занимаются. Я все свои сертификаты всегда и продлевал сам и договаривался о том, чтобы прислали мои учителя путевку на мое имя (а то могли бы "в легкую" послать кого другого). А так бы остался без действующего сертификата. Вот так они и работают! В суд обратиться можете. Но к чему это приведет? Если бы был главный врач адекватный он бы этого не допустил. Подавать в суд на работодателя, т.е. на главного врача. На счет контракта, необходимо его смотреть. Потерпите, скоро сертификатов не будет (если, конечно, в очередной раз не переделают законы).

Похожие вопросы
Может ли работник - врач поставить под сомнение квалификацию или профессионализм главного врача, если он не выполняет или не знает трудовой кодекс, не выплачивает вовремя зарплату, не выдает спецодежду и средства защиты, не составляет вовремя график отпусков, не выдает трудовой договор, должностные инструкции и прочие документы? И куда нужно обращ...
Надежда|Москва|04.05.2018
В 1996 году закончил МедАкадемию, врач-терапевт. На сегодняшний день, вот уже более 10 лет не практикую (бросил медицину). Могу ли я, сегодня, работать в медицинских учреждениях, если пройду профессиональную переподготовку (в объёме 520 часов) с выдачей диплома о профессиональной переподготовке установленного государством образца и медицинский сер...
Евгений|Волгоград|25.04.2018
Работаю в туб.диспансере 35 лет.С 2006г.профзаболевание по туберкулёзу с утратой 10%работоспособности .Оформленно на МСЭК пожизненно.Имею ли я право после ухода на пенсию получать в туб.диспансере путевку в туб.санаторий пожизненно?
Галина|Волгоград|25.04.2018
Добрый вечер, очень прошу прощения за беспокойство. Помогите, пожалуйста. Работая инструктором по лечебной физкультуре без врача, возникли вопросы и я не нашла нигде ответа. Обязана ли я выполнять некоторые функции непосредственно врача ЛФК, например сбор анамнеза, просмотр мед. карточки, проводить оценку состояния здоровья? Могу ли я отказать боль...
Надия|Гремячинск|21.04.2018
Добрый день! Интересует следующий вопрос: с 2016 года выпускникам-стоматологам отменили прохождение интернатуры, в связи с чем назрел вопрос получения сертификата путем профессиональной переподготовки. Например, для специальности "Стоматология хирургическая" согласно приказу 707н выпускник должен пройти либо ординатуру по специальност...
Виталий|Москва|18.04.2018