Наталья|Ростовская обл.|03.07.2012 17:33
Здравствуйте!!!! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2007 году я поступила работать в ЦРБ участковым терапевтом, заключив пятилетний контракт. В начале работы, начальство поставило меня в известность, что за первый месяц работы я не получу «президентской надбавки» за участковость, так как приказ на мою участковость и на получение мной надбавки подаётся на основании акта о выполненной мною работе в должности участкового врача терапевта за прошедший месяц. Я проработала первый месяц, предоставила отсчёт о выполненной работе и . затем, в последующие месяцы надбавки получала. Затем , в 2009 году я ушла в декретный отпуск, а. в последующем, в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. 6 июня 2012 года, по истечении отпуска, я вовремя вышла на работу опять же участковым терапевтом, не прерывая трудовой стаж. Но и опять мне сообщили, что я не имею права получать за первый месяц работы надбавку, опять же из-за акта о выполненной работе за прошедший месяц, так как я находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Затем, отработав месяц участковым терапевтом и предоставив отсчёт о выполненной работе за этот месяц, приказ на мою участковость опять не был подписан. Теперь уже по другой причине - у меня истёк срок терапевтического сертификата(27 июня). И теперь я работаю участковым терапевтом без участковой надбавки, так как начальство объяснило мне это тем, что платить мне надбавку не могут, так как это не целевое использование средств (из-за истечения срока сертификата). То есть я выполняю ту же работу, что и другие уч. Терапевты, но , в отличие от них, надбавку не получаю. У меня 2 главных вопроса: 1. правомерны ли действия ЦРБ по поводу не выплат мне участковых надбавок оба раза???? Хотя во второй раз, после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, я уже имела трудовой стаж и опыт работы участкового терапевта??? Получается, отпуск по уходу за ребёнком всё обнуляет? Ведь, Если посудить, любой участковый терапевт, уходя в обычный трудовой отпуск на 42 дня тоже не должен получать надбавку за первый месяц после отпуска, так как он не может предоставить отсчёт о выполненной работе за прошедший месяц? Ведь в прошедший месяц он не работал, а находился в трудовом отпуске? 2. и самый главный вопрос! В чьи обязанности входит следить за сроками окончания сертификатов врачей? Кто должен планировать учёбу и продление сертификатов специалистов на будущее? Ведь, не смотря на то, что я была в отпуске по уходу, я всё же находилась в штате сотрудников. Да и вышла я 6 июня 2012 года, а сертификат истёк 27 июня 2012 года? Имею ли я право подать в суд? Работаю участковым терапевтом без участковой президентской надбавки, по закону мне положенной. Но, вопрос, на кого именно? и получается, что ЦРБ нарушило условия контракта? Заранее спасибо огромное!
Ответы юристов (1)

Наталья, к сожалению, такое отношение к своим врачам повсюду у нас в стране. Постараюсь ответить на Ваши вопросы. По первому вопросу. В первом случае, думаю, что работодатель прав. Во втором необходимо разбираться более детально, в том числе, были ли вы сохранены в реестре врачей на "президентскую" надбавку. А по второму вопросу все очень просто. Для этого и существуют отделы кадров и их многочисленные сотрудники, в некоторых случаях даже в статусе зам. гл. врача. Но этими важнейшими вопросами они вообще не занимаются. Я все свои сертификаты всегда и продлевал сам и договаривался о том, чтобы прислали мои учителя путевку на мое имя (а то могли бы "в легкую" послать кого другого). А так бы остался без действующего сертификата. Вот так они и работают! В суд обратиться можете. Но к чему это приведет? Если бы был главный врач адекватный он бы этого не допустил. Подавать в суд на работодателя, т.е. на главного врача. На счет контракта, необходимо его смотреть. Потерпите, скоро сертификатов не будет (если, конечно, в очередной раз не переделают законы).

Похожие вопросы
Допустимо ли работу в режиме неполного рабочего времени оформлять приказом о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, указав в таком приказе, что сотрудник будет работать на 0,25 ставки? При этом при окончании работы в режиме неполного рабочего времени будет издан приказ о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 ...
Евгений|Вологда|21.12.2017
Имеет ли право врач-терапевт участковый или врач-педиатр участковый, выпуска 2017 года и позднее (после отмены интернатуры), не проходивший подготовку в ординатуре дежурить врачом в стационаре ЦРБ? Имеет ли право такой врач вести курацию пациентов дневного стационара? В некоторых малонаселенных районах нет отдельного педиатрического отделения. Выде...
Евгений|Вологда|13.12.2017
По каким критериям осуществляется назначение зав. отделений поликлиник? я являюсь кандидатом мед.наук, работаю врачом-рентгенологом. Заведующая рентген отделением врач, закончившая лишь интернатуру по рентгенологии. Как, будучи ниже по статусу и не имея ученой степени она должна оценивать мою работу? Какими законодательными актами регулируется иера...
Александр|Спб|08.12.2017
Здравствуйте.Скажите , пожалуйста, продолжительность рабочего дня дерматовенеролога, работающего в поликлинике : 1) с одной рабочей субботой ; 2) без рабочих суббот; 3) на какой приказ от какого числа можно ссылаться. Заранее спасибо
Лариса|Ульяновск|27.11.2017
Работаю участковым терапевтом в поликлинике. Проблема в следующем -установили рабочий день приема пациентов с 8 00 до 15 30 без перерыва в работе. Имеется 1-2 рабочие субботы в месяц и 1 воскресение. Правомерно ли устанавливать такой режим рабочего времени, и должен ли быть перерыв в работе? На претензии коллег руководство не реагирует.
Алексей|Тула|26.11.2017