Наталья|Ростовская обл.|03.07.2012 17:33
Здравствуйте!!!! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2007 году я поступила работать в ЦРБ участковым терапевтом, заключив пятилетний контракт. В начале работы, начальство поставило меня в известность, что за первый месяц работы я не получу «президентской надбавки» за участковость, так как приказ на мою участковость и на получение мной надбавки подаётся на основании акта о выполненной мною работе в должности участкового врача терапевта за прошедший месяц. Я проработала первый месяц, предоставила отсчёт о выполненной работе и . затем, в последующие месяцы надбавки получала. Затем , в 2009 году я ушла в декретный отпуск, а. в последующем, в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. 6 июня 2012 года, по истечении отпуска, я вовремя вышла на работу опять же участковым терапевтом, не прерывая трудовой стаж. Но и опять мне сообщили, что я не имею права получать за первый месяц работы надбавку, опять же из-за акта о выполненной работе за прошедший месяц, так как я находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Затем, отработав месяц участковым терапевтом и предоставив отсчёт о выполненной работе за этот месяц, приказ на мою участковость опять не был подписан. Теперь уже по другой причине - у меня истёк срок терапевтического сертификата(27 июня). И теперь я работаю участковым терапевтом без участковой надбавки, так как начальство объяснило мне это тем, что платить мне надбавку не могут, так как это не целевое использование средств (из-за истечения срока сертификата). То есть я выполняю ту же работу, что и другие уч. Терапевты, но , в отличие от них, надбавку не получаю. У меня 2 главных вопроса: 1. правомерны ли действия ЦРБ по поводу не выплат мне участковых надбавок оба раза???? Хотя во второй раз, после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, я уже имела трудовой стаж и опыт работы участкового терапевта??? Получается, отпуск по уходу за ребёнком всё обнуляет? Ведь, Если посудить, любой участковый терапевт, уходя в обычный трудовой отпуск на 42 дня тоже не должен получать надбавку за первый месяц после отпуска, так как он не может предоставить отсчёт о выполненной работе за прошедший месяц? Ведь в прошедший месяц он не работал, а находился в трудовом отпуске? 2. и самый главный вопрос! В чьи обязанности входит следить за сроками окончания сертификатов врачей? Кто должен планировать учёбу и продление сертификатов специалистов на будущее? Ведь, не смотря на то, что я была в отпуске по уходу, я всё же находилась в штате сотрудников. Да и вышла я 6 июня 2012 года, а сертификат истёк 27 июня 2012 года? Имею ли я право подать в суд? Работаю участковым терапевтом без участковой президентской надбавки, по закону мне положенной. Но, вопрос, на кого именно? и получается, что ЦРБ нарушило условия контракта? Заранее спасибо огромное!
Ответы юристов (1)

Наталья, к сожалению, такое отношение к своим врачам повсюду у нас в стране. Постараюсь ответить на Ваши вопросы. По первому вопросу. В первом случае, думаю, что работодатель прав. Во втором необходимо разбираться более детально, в том числе, были ли вы сохранены в реестре врачей на "президентскую" надбавку. А по второму вопросу все очень просто. Для этого и существуют отделы кадров и их многочисленные сотрудники, в некоторых случаях даже в статусе зам. гл. врача. Но этими важнейшими вопросами они вообще не занимаются. Я все свои сертификаты всегда и продлевал сам и договаривался о том, чтобы прислали мои учителя путевку на мое имя (а то могли бы "в легкую" послать кого другого). А так бы остался без действующего сертификата. Вот так они и работают! В суд обратиться можете. Но к чему это приведет? Если бы был главный врач адекватный он бы этого не допустил. Подавать в суд на работодателя, т.е. на главного врача. На счет контракта, необходимо его смотреть. Потерпите, скоро сертификатов не будет (если, конечно, в очередной раз не переделают законы).

Похожие вопросы
Здравствуйте! Я работаю врачом дерматовенерологов в Государственном Учреждении Здравоохранения в КВД (кожно-венерологическом диспансере ),веду амбулаторный прием пациентов. Работаю посменно(по нечетным числам с 8.00 до 14.00; по четыре с 14.00 до 20.00).Подскажите, пожалуйста, за сколько минут до конца моей смены я имею право остановить прием пацие...
Людмила |Волгоград |17.08.2017
Вытекает ли из Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 марта 2017 г. N 233н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 и в профессио...
Алексей|Омск|16.08.2017
Здравствуйте , скажите можно ли через переподготовку проучить специалиста на врача-патологоанатома. Если основное образование лечебное дело (диплом 1991 г.), более 20 лет стаж в скорой медицинской помощи, соответсвенно повышение по этой же специальности, либо необходимо направлять врача только на ординатуру, чтобы получить специальность патологоана...
Надежда|Дудинка Красноярский край|12.08.2017
Скажите пожалуйста имеет ли право получить доплату по родовым сертификатам участковый врач-педиатр согласно Постановлению правительства РФ от 31 декабря 2010г. №1233 СПАСИБО
Дмитрий|Володарск|04.08.2017
Имеет ли право специалист с дипломом менеджера по специальности "Сестринское дело" и сертификат по физиотерапии работать медсестрой по физиотерапии? Разъясните. пожалуйста.
ирина|самара|29.06.2017