Решение Социального фонда о возмещении расходов признано недействительным

Статья 350 Трудового кодекса РФ позволяет применять сокращенную продолжительность рабочего времени, если это установлено локальными нормативными актами организации

Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Кирсановская центральная районная больница» обратилось в суд с заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области о признании недействительным решения, выданного по результатам камеральной проверки достоверности сведений, представленных для получения специальной социальной выплаты медицинским работникам.

ЦРБ указала, что проверка была проведена в августе–октябре 2024 года за период март–июнь 2024 года. В результате был составлен акт проверки от 31.10.2024, согласно которому организация обязана возместить излишне понесенные фондом расходы в размере 122 923 рубля. Это связано с тем, что, по мнению фонда, были представлены недостоверные данные о рабочем времени сотрудников, влияющие на начисление выплат.

Позиция истца заключалась в том, что норма рабочего времени для сотрудников установлена коллективным договором учреждения, а именно 38,5 часов в неделю.

При этом ответчик не признал такой режим работы, ссылаясь только на установленные Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 №101 категории рабочего времени (39, 36, 33, 30 и 24 часа). По мнению больницы, такое ограничение противоречит трудовому законодательству и нормативным правовым актам, регулирующим порядок назначения социальных выплат.

Ответчик, со своей стороны, не согласился с доводами истца, указав, что нормы рабочего времени должны строго соответствовать перечням, установленным постановлением №101. Следовательно, использование иной продолжительности рабочей недели, отличной от предусмотренной правительственным документом, считается нарушением.

Суд признал позицию истца обоснованной.

В ходе рассмотрения дела были установлены следующие юридически значимые обстоятельства:

1. Выплата медицинским работникам производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 №2568.

2. Пунктом 3 Положения определено, что расчет выплаты зависит от фактически отработанного времени и нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной работнику продолжительности рабочей недели.

3. Такая продолжительность определяется Минтрудом России и Постановлением №101, которые предусматривают возможность применения различных норм труда, включая 39, 36, 33, 30 и 24 часа.

4. Вместе с тем, статья 350 Трудового кодекса РФ позволяет применять сокращенную продолжительность рабочего времени, если это установлено локальными нормативными актами организации, в частности коллективным договором, при соблюдении условий трудового законодательства.

Суд отметил, что установление 38,5-часовой рабочей недели в данном случае не противоречит действующему законодательству, поскольку является формой реализации права работодателя на предоставление дополнительных гарантий сотрудникам. Таким образом, отказ в выплате или требование возмещения средств на основании отклонения от стандартных норм без учета особенностей конкретного учреждения является неправомерным.

Исходя из этого, суд вынес решение:

1. Признать недействительным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Тамбовской области от 09.12.2024 г.

2. Взыскать с ответчика в пользу истца 50 000 рублей судебных расходов, связанных с уплатой государственной пошлины.

Решение не вступило в законную силу.