Управленческий персонал себя не обижает!

Проверка выявила, что во всех четырех больницах темпы роста зарплаты главврачей и управленческого персонала превышали рост заработка других категорий сотрудников. Например, в Южноуральской городской больнице общая оплата труда главного врача выросла за последний год на 80%, а административно-управленческого персонала – на 38%. При этом по врачам прирост составил лишь 5% , по среднему медперсоналу — 9%, а по младшему персоналу даже зафиксировано снижение на 2%.

В Чебаркульской горбольнице управленческому персоналу в декабре прошлого года были начислены очень крупные выплаты за счет средств ФОМС. Например, двум заместителям главврача перечислено 391 и 372 тыс. руб. соответственно. Эти цифры превысили даже заработок руководителя больницы, не говоря уж о простых врачах, медсестрах и санитарках.

В ряде южноуральских больниц темпы роста зарплаты главврачей превышали рост заработка других категорий сотрудников

Система оплаты труда в бюджетном здравоохранении продолжает оставаться “мутной”. Провозглашенная т.н. “новая система оплаты труда” с разделением на базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты хорошо выглядит на бумаге, но является достаточно закрытой для рядовых работников медицинских учреждений, непосредственно оказывающих медицинскую помощь , т.к. размер выплат, как правило, устанавливается на уровне администрации ЛПУ в узком кругу.

Повышение заработной платы главного врача должно находиться в зависимости от содержания его деятельности , в т.ч. экономической. Заключила городская больница, благодаря усилиям главного врача, договоры на оказание медицинских услуг с юридическими лицами, значит увеличение заработной платы обоснованно.

Средства ОМС имеют целевое назначение. В тарифе на медицинскую услугу заложена заработная плата медицинского персонала - непосредственных исполнителей услуги. Если возникло перераспределение заработной платы от непосредственных исполнителей в пользу администрации значит врачи, медсестры, санитарки получат меньший фонд оплаты труда, что и видно из представленных данных.

С 1 января 2013 года система здравоохранения России переходит /должна перейти согласно федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”/ на оказание медицинской помощи по стандартам и порядкам. Не исключено, что обозначенная выше ситуация станет типичной для бюджетного здравоохранения.