Когда бежать перестанут, не знает никто

В белорусской столице уже в течение многих лет не хватает врачей и медсестер. На 2012 год потребность во врачах заявлена в количестве чуть более 1 тыс. человек, в среднем медперсонале — около 1,6 тыс. человек. Практически такие же показатели дефицита медицинских кадров были и четыре года назад.

Руководитель одной из минских поликлиник сказал Naviny.by, отметив при этом типичность ситуации для города: «В стационарах работа считается более престижной, туда молодежь идет охотнее. В результате в поликлиниках столицы не хватает врачей повсеместно. Самая тяжелая работа в поликлинике, безусловно, на участке. Напряжение огромное. Приходят как очень сложные больные, так и те, кому нужна справка, консультация, в результате чего нагрузка только увеличивается. Самое сложное — визиты, в результате которых, особенно в зимний период, рабочий день длится очень долго. При этом руководитель учреждения здравоохранения может как-то поощрить врача, разве что выписав ему премию за интенсивность труда. Уровень зарплат врачей, молодых специалистов в особенности, остается недостаточным».

Сами же медики подчеркивают, что проблема не только в маленькой зарплате, но и в трудовой атмосфере поликлиник, где часто действует два принципа по отношению к врачу: «Я начальник, ты дурак» и «Я клиент, ты обслуга».

«Я дни считала, отбывая повинность в поликлинике. Мало того, что зарплата чисто символическая, так еще и коллектив — мрак. Сплошные склоки и интриги. Я согласна с мнением, что там остаются лишь те, кому некуда идти, — пишет молодой врач на форуме «Медицинского вестника». — Теперь я в клинике. И люди другие, и отношения. Так что маленькая зарплата — еще не самое страшное для молодого специалиста. Такие отношения могут отбить желание работать на всю жизнь».

Другой медик задается вопросом, правильно ли, что «уборщицы во многих торговых сетях Минска получают зарплату больше, чем молодой врач???? <…> Если бы зарплаты были более достойными, то медицина теряла бы меньше трудовых кадров, которые оттуда просто бегут, отработав свой «срок».

Выпускники медвузов проблему нехватки врачей не решат

Низкая заработная плата медицинского персонала, нехватка врачей и медсестер, - все это характеристики состояния общественного здравоохранения в Белоруссии. Не так далеко эти характеристики ушли от характеристик российского здравоохранения. Социалистический уклад в здравоохранении рождает одинаковые проблемы как в России, так и в Белоруссии и разрешить их через обязательную отработку после окончания медицинского вуза не представляется возможным, хотя авторитаризм президента Лукашенко не особо считается с мнением граждан, да и глава Национальной медицинской палаты Леонид Рошаль ратует за подобное. Несовпадение личного и общественного интереса приводит к административному принуждению в отношение медицинского персонала, но при отбывании повинности трудно полагать, что принудительный труд перерастет в систему массового высококлассного медицинского обслуживания. Подобный постулат может быть преодолен через объединение частного и государственного интересов посредством создания условий, а не принудиловки в отношении врачей. Элементарные вещи, но как - то слишком долго они доходят до государства.