Расчет средней заработной платы в здравоохранении требует корректировки

Обращение VIII Пленума Центрального комитета профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации

Участники VIII Пленума Центрального комитета профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации выражают озабоченность ситуацией, связанной с обеспечением и сохранением кадров в здравоохранении.

Сложившаяся дифференциация в оплате труда персонала и административно-управленческого аппарата реально влияет на формирование средних показателей заработной платы по учреждению, конкретному виду деятельности. Кроме того, действующая методика анализа показателя средней заработной платы работающих не отражает реальный уровень их материальной обеспеченности в пределах установленной продолжительности рабочего времени, а определяется с учетом вторичной занятости. Участники пленарного заседания Центрального комитета профсоюза работников здравоохранения РФ настаивают на реализации конкретных требований: установление гарантированного базового оклада по профессионально-квалификационным группам работников, занятие должностей которых не требует профессионального образования, не ниже минимального размера оплаты труда. В связи с чем предлагаем пересмотреть сроки обсуждения и утверждения Правительством РФ размера базовых окладов по профессионально-квалификационным группам работников на 2013 год; принятие мер по изменению показателя расчета средней заработной платы работников здравоохранения на штатную должность, а не на физическое лицо.

Источник: Обращение Профсоюза к Президенту и Председателю Правительства

Смотрите мой видеоблог на Youtube

Текстовая версия

У работников здравоохранения имеется свой профсоюз. Возможно у кого - то мое предложение вызовет усмешку, а может быть кто - то реально сталкивался с работой данной организации, призванной защищать трудовые права медицинских работников. Имеется свой сайт в этой организации и с работой можно ознакомиться, хотя она не на слуху. Недавно состоялся Пленум ЦК, на котором с моей точки зрения, высказано три здравые мысли. Во – первых, нужно повышать базовый оклад в здравоохранении для медицинского персонала с учетом в целом оплаты труда в Российской Федерации и той сложности и тех задач, которые решают медицинские работники в рамках своей социальной функции. Уровень оплаты и уровень ответственности за свою работу должны быть адекватными, а не как сейчас. Во – вторых, при расчете средней заработной платы в общественном здравоохранении нужно убирать заработную плату административно – управленческого персонала. Почему? Потому что она однозначно превышает среднюю заработную плату тех медицинских работников, которые непосредственно оказывают медицинскую помощь. В результате получаются завышенные размеры средней заработной платы. И третья составляющая здравых мыслей, которые были высказаны на данном Пленуме. Необходимость опять же при расчете средней заработной платы учитывать именно штатное расписание и те штатные должности, которые в нем установлены, а не количество физических лиц, работающих в медицинской организации, потому что количество работников всегда меньше штатного расписания и каждый медицинский работник пашет ни на одну ставку как это должно быть, а на полторы и даже на две. В результате получается, что в целом – то средняя заработная плата в здравоохранении хорошая, но она идет не на одну должность, а на те совместительства, совмещения, увеличения объема работы, которые вынужден брать медицинские работники. В результате получается благостная картина, хотя это не так.