Механизм коллективного договора в здравоохранении не работает

Получил недавно от работодателя локальные нормативные акты по вопросам оплаты труда, пытаюсь разобраться в хитросплетениях этих документов.

Суть одна: верхам (администрация медицинской организации) доплат много и разных без учета наличия экономии фонда оплаты труда. Низам (рабочим лошадкам здравоохранения - врачам, медсестрам, фельдшерам) - доплаты, которых могут еще и лишить, тем более, что доплаты возможны только при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Так как у верхов доплат много и разных, то экономии по фонду оплаты труда как-то не получается.

И так по всем лечебным учреждениям.

При этом используется механизм коллективного договора, который чаще всего принимается не на общем собрании (конференции) работников, а “уполномоченными”, “избранными” на фиктивных собраниях работников.

Чаще в качестве “уполномоченных” выступают замы, завы и прочие старшие над медицинскими работниками. Они же входят в состав комиссии, которая может лишать доплат.

Добиться отмены решений таких собраний не удается, так как суды отказываются рассматривать такие иски, ссылаясь на то, что они не подведомственны гражданскому судопроизводству.