За 100 000 рублей на Колыму едут врачи

В этом году медучреждения региона приняли около ста врачей. Активно едут медики и в колымскую глубинку, где специалистам предлагают зарплату около ста тысяч рублей. В Магадане врачам платят чуть меньше, но там комфортнее условия труда и быта. В Магаданской областной больнице почти треть персонала – приезжие. “Зарплаты высокие, выше, чем в других регионах, — рассказывает Артур Ронжин, сосудистый хирург из Оренбурга. — А то, что здесь холодно – так можно тепло одеваться и вполне спокойно жить”.

Но до полного решения медицинской кадровой проблемы Колыме пока далеко. Врачи по-прежнему требуются во всех районных центрах региона и в Магадане. Магаданская областная больница постоянно расширяется. Несколько лет назад здесь открыли сосудистый центр. В 2013 году заработала выездная бригада, которая обследует жителей отдаленных поселков. Поэтому тут всегда требуются медики. Сейчас здесь готовы принять около ста человек. “Штат больницы сейчас укомплектован только наполовину, — говорит Ирина Полярная, главный врач Магаданской областной больницы. — Руководство учреждения надеется на новых врачей уже в начале нового года. Очень серьезной остается проблема с анестезиологами, рентгенохирургами, врачами узких специальностей, таких как уролог или лор”. Кадровая политика региона уже дает ощутимые результаты. В этом году на Колыме впервые провели уникальную для всего Дальнего Востока операцию — эндопротезирование аневризмы брюшной аорты. Под руководством сосудистого хирурга Виталия Лоенко, приехавшего в Магадан из Омска, здесь делают операции, требующие огромного опыта. Список диагнозов, с которым пациентов отправляют в центральные районы страны, за 2013 год сократили в несколько раз.

Источник: На здоровье: Магадан обеспечивает врачей хорошими деньгами и бесплатным жильем

Высокие зарплаты и бесплатное жилье - это способ привлечения врачей в Магаданскую область. Скажу откровенно: технология явно не инновационная, основанная на первичной потребности людей иметь высокий доход за счет использования профессиональных знаний и навыков и потребности иметь собственное жилье.

Данная технология возможна в тех регионах России, которые имеют существенные собственные доходы либо проблема нехватки медицинских кадров стала совсем запредельно критической.

Если доходов нет, то как правило нет высоких зарплат и бесплатного жилья. Такими возможностями обладают единичные субъекты Российской Федерации. И об этом нужно говорить честно и открыто.

Так как существует глобальная проблема дефицита врачей, то их переток из одного региона в другой регион с одной стороны решает проблемы дефицита кадров того субъекта Федерации куда перебирается врач и одновременно усугубляет проблему дефицита врачебных кадров в том регионе, откуда уехал врач.

Можно ли осуждать врачей за то, что они уезжают туда, где лучшие условия оплаты труда и предоставляется жилье?

Я считаю, что для подобного нет оснований в принципе. Согласно Конституции в России свобода передвижения, свободная реализации права на труд.

Человек ищет где лучше. Это абсолютно нормальная практика для страны с рыночной экономика. Принудительное распределения сейчас невозможно.

Минздрав России идет в направлении увеличения целевого набора студентов в медицинские ВУЗы, чтобы выпускник отработал определенная количество лет за то, что его направили обучение за счет соответствующих бюджетов.

Соответственно, регионам нужно брать пример с Магаданской области по завлечению медицинских работников материальными и социальными благами. Иного пути нет. А для социальных благ нужно развивать экономику регионов. Все взаимосвязано. Ничего нового.