Главный врач не знает трудовое законодательство?

Прокуратурой республики организована проверка по факту проведения в г.Сарапуле 29 марта 2014 года публичного мероприятия в связи с низкой заработной платой среднего медицинского персонала в поликлиниках БУЗ УР «Сарапульская городская больница №1».

Проверкой выявлены нарушения требований трудового законодательства в части оформления трудовых договоров с работниками больницы, изменения без согласия работников продолжительности рабочей смены и рабочей недели, привлечения к работе в выходные дни без письменных распоряжения руководителя и согласия работников. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивалась им в одинарном, а не в двойном размере, как предусмотрено Трудовым Кодексом России.

По выявленным нарушениям закона прокурором г.Сарапула главному врачу БУЗ УР «Сарапульская городская больница №1» внесено представление об устранении нарушении закона, кроме того в отношении него возбуждено производство об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Рассмотрение принятых мер реагирования находится на контроле прокуратуры республики.

О результатах проверки прокуратура проинформировала министра здравоохранения Удмуртской Республики.

Источник: Прокуратура выявила нарушения трудового законодательства в Сарапульской городской больнице №1

Текстовая версия

Прокуратура установила, что в Сарапульской городской больнице № 1 грубо нарушались требования трудового законодательства в отношении среднего медицинского персонала.

Достаточно распространено мнение, что трудовые права больше всего нарушаются на предприятиях в организациях частной формы собственности, а на государственных предприятиях работник защищен. Но это не так. Данные прокуратуры свидетельствуют об обратном: увеличение продолжительности рабочей смены, рабочей недели, недоплата за работу в выходные и праздничные дни.

Фактически средний медицинский персонал находился в положении подневольных. Руководство своим административным решением принуждало их к бесплатному выполнению трудовых обязанностей. В результате этого произвола средний медицинский персонал дошел, образно говоря, до точки. Возникла итальянская забастовка.

Из-за этого к проблеме было привлечено внимание регионального Минздрава, последовало обращение в прокуратуру. Возникла ячейка профсоюза в больнице.

Результаты проверки подтвердили требования протестующих работников. На главврача будет наложен административный штраф, его размер от одной до пяти тысяч рублей.

У меня возникает закономерный вопрос: для чего главному врачу нужно было доводить ситуацию до белого каления, до принуждения медицинских работников к публичным выступлениям?

Главный врач не знал, что он нарушает требования трудового законодательства, а контролирующий орган - минздрав, почему не предпринял соответствующих усилий?

Задача администрации на уровне больницы, органа управления здравоохранения региона, прежде всего, контролировать ситуацию и не допускать каких – то чрезвычайных ситуаций, а в данном случае в больнице этого не было сделано.

Приведенный пример еще раз говорит о том, что нужно медицинским работникам отстаивать свои трудовые права, сверху просто так ничего не будет сделано. Вот когда происходят публичные заявления о проблемах, то ситуация меняется. Рекомендую пользоваться своими гражданскими правами по отстаиванию трудовых интересов медицинских работников.