Эффективный контракт в здравоохранении с 2014 года

Вероника Скворцова о скорых нововведениях в оплате труда

В. ПОЗНЕР: Еще одно высказывание: “В некоторых регионах базовая ставка, то есть оклад, начинающего врача ниже прожиточного минимума”. У человека, не менее 7 лет потратившего после окончания средней школы на высшее образование, такой оклад. И при этом говорят о том, что, скажем, в области медицины большая коррупция. При таких окладах это, вообще говоря, неудивительно. Как могут люди, которые, скажем, в детской реанимации вытаскивают детишек с того света, получать за это 12 – 14 рублей в месяц? В. СКВОРЦОВА: Это совершенно изжившая себя система нормирования труда. Дело в том, что, по сути дела, из одной системы вышли, в другую не вошли. Всего основной оклад по законодательству сегодняшнего дня составляет около 40% заработной платы. Остальные деньги – это стимулирующие выплаты, и это компенсационные выплаты за всякого вида работы в выходные дни, дежурства и так далее, и так далее. В. ПОЗНЕР: Но это субъективные вещи, зависящие от начальства в значительной степени. В. СКВОРЦОВА: Безусловно. Потому что к этому типу нормирования труда мы перешли в 2009 – 2010 году. Не отрасль здравоохранения, а вообще вся бюджетная сфера перешла на эту систему. Сейчас мы из этой системы выходим и проводим те подготовительные мероприятия, чтобы мы могли полностью перейти на систему так называемого эффективного контракта. В. ПОЗНЕР: И когда это произойдет, по-вашему? В. СКВОРЦОВА: Это произойдет уже к концу этого года.

Источник: В. Скворцова: Никаких оснований бастовать у врачей нет

Текстовая версия

Про эффективные контракты в бюджетной сфере говорилось уже несколько лет назад и вот, наконец - то, слова переходят в конкретные действия.

Во время встречи Вероники Скворцовой с Владимиром Познером на телепередаче, Министр здравоохранения сообщила, что переход на эффективные контракты в здравоохранении планируется уже в этом -2014 году.

Насколько я разобрался с содержанием понятия эффективный контракт, он предполагает - у медицинского работника также останется базовый оклад, но система компенсационных и стимулирующих выплат будет решаться не на уровне медицинской организации в рамках каких – то распределительных комиссий, а все будет четко прописано в трудовом договоре. Плюс будет установлена нормативная нагрузка - сколько времени будет тратиться на пациента, обговорены будут условия труда и трудовая функция медицинского работника согласно полученной специальности.

По идее, все эти нововведения должны улучшить принципы прозрачности начисления заработной платы, которая будет определяться квалификацией и реальными усилиями медицинского персонала, а не в зависимости от того как будет распределение баллов на уровне медицинской организации.

Хотелось бы верить, что новая система оплаты труда действительно станет справедливой и снимет те нарекания, которые имеются сейчас у существующих систем оплаты труда.

Скорее всего, в самом начале реализации эффективных контрактов будут какие – нибудь перегибы, потому что не всем будет ясно, что делать на местах. Крайними окажутся медицинские работники. И, скорее всего, в пожарном порядке Минздрав России опять будет разгребать появившиеся завалы, связанные с эффективными контрактами.

Был бы рад, если я ошибся, но что - то мне подсказывает, что будет именно так.