Бойкий младший медицинский персонал

В бюджетном учреждении здравоохранение Орловской области “Городская больница имени Боткина” младший медицинский персонал, к которому относится младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитар, санитар - водитель, сестра-хозяйка, обратился в контрольно-счетную палату, так как посчитал, что целевые индикаторы по заработной плате в рамках выполнения майских указов президента в отношении него не достигнуты.

Обычно протестные настроения характерны для врачей и среднего мед. персонала. Но на этот раз в защиту своих трудовых прав выступил младший медицинский персонала. Ему проще отстаивать свои права, потому что санитарки является наиболее дефицитными на рынке труда из-за низкой заработной платы.

Контрольно-счетная палата подтвердила отставание от целевых индикаторов, а затем проверку организовала прокуратура, установившая, что в бюджетном учреждении здравоохранения отсутствует коллективный договор, определяющий порядок выдачи зарплаты, а также локальный правовой акт, определяющий критерии установления стимулирующих выплат.

Таким образом, инициативные действия младшего медицинского персонала помогли навести порядок в сфере трудового законодательства.

Вывод напрашивается один - если трудовые права в отношении заработной платы нарушаются у медицинских работников есть все основания обращаться в контрольно-надзорные органы, и результаты, несомненно, будут.

Как всегда задаю себе один постоянный вопрос – неужели главный врач медицинской организации не обладал информацией о проблемной ситуации и не мог самостоятельно решить эту проблему? Зачем ему нужна была проверка контрольно-надзорных органов?

Что это - уверенность в своей безнаказанности или просто-напросто отсутствие управленческих навыков!