Медицинский работник отказался от предъявленного иска к ЦРБ

Ко мне обратилась администрация центральной районной больницы с просьбой проанализировать перспективу удовлетворения иска бывшего работника, который был уволен по сокращению штата.

В основании иска бывший медицинский работник указал, что уволен по сокращению штатов неправомерно, потому что трудовой договор был с ним заключен еще 10 лет назад по одной трудовой функции, а фактически, исходя из представленных доказательств - должностной инструкции, он выполнял иную трудовую функцию, т.е. работодателем были изменены условия договора, поэтому он уволен незаконно.

Проанализировав представленные доказательства, я изложил свою точку зрения администрации больницы о том, что иск будет удовлетворен с вероятностью почти 100%, еще присудят компенсацию морального вреда.

Поэтому чтобы подобного не случилось больнице нужно в добровольном порядке отменить приказ об увольнении по сокращению штатов и оформить дополнительное соглашение трудовому договору об изменении условий договора в части той трудовой функции, которая работником конкретно выполнялось, что и было оперативно осуществлено ЦРБ.

Данные документы я, как представитель Центральной районной больницы, представил в суд. В суде присутствовал и уже действующий работник, который был восстановлен в должности.

Он заявил отказ от иска в виду того что фактически трудовые права его были восстановлены и не было факта установления судом нарушения трудовых прав.

Суд принял отказ от иска и вынес определение, которое вступит в силу через 15 дней. Таким образом, больница не проиграла иск, а медицинский работник восстановил свои трудовые права.

Мне представляется данный выход из ситуации более благоприятен для сторон, чем вынесение решения.

Подобная ситуация стала возможной из-за того, что неправильно была сформулирована должностная инструкция медицинского работника. Если в ней все было четко изложено, то юридических оснований для обращения в суд не имелись и тогда бы медицинский работник иск проиграл.