Комментарий к приказу Минздрава России от 27.06.2016 N 419н

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” предоставляет возможность лицам не завершившие освоение образовательных программ высшего медицинского образования и лица с высшим медицинским осуществлять медицинскую деятельность на должностях среднего медицинского персонала в порядке, установленном Минздравом России.

С 2012 года этот порядок регулировал приказ Минздравсоцразвития России от 19.03.2012 N 239н.

Произошли изменения в законодательстве в связи с введением в действие Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”. Они потребовали коррекции порядка допуска к деятельности среднего медицинского персонала вышеназванных лиц.

С 8 августа 2016 года порядок допуска регулирует приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 27.06.2016 № 419н “Об утверждении Порядка допуска лиц, не завершивших освоение образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, а также лиц с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала».

Есть ли в нем что-то принципиально новое? В целом ничего.

Перечень должностей, на которые могут быть допущены обладатели высшего медицинского образования или освоившие его частично по сравнению с предыдущим приказом не поменялся.

С учетом требований Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” уточнен образовательный ценз лиц с высшим медицинским образованием и лиц, не завершивших обучение.

Экзамен соискателя все также будет включать т естовый контроль, оценку практических навыков; собеседование.

Допущенному к осуществлению медицинской деятельности на должностях среднего медицинского персонала будет выдаваться выписка из протокола сдачи экзамена. Она же является документом для работодателя для допуска к трудовой функции среднего медицинского персонала.

Данный приказ считаю актуальным для бюджетных учреждений здравоохранения где сейчас в силу дефицита медсестер врачи зачастую выполняют их обязанности фактически бесплатно. При получении допуска в качестве медсестры работодатель становится обязанным доплачивать врачу за сестринскую деятельность.

Насколько это выгодно – конечно же решать врачу, механизм получения допуска, а значит и доплат есть. Он в этом приказе, основные положения которого я подготовил схематично. Пользуйтесь!

А что вы думаете по этому поводу? В поле для комментариев выскажите свое мнение: есть ли устойчивый спрос со стороны врачей на работу в качестве медсестер?