Институт совместительства - вынужденная мера, применяемая в государственном здравоохранении

15 марта 2017 года в офисе Центра медицинского права в кабинете управляющего Алексея Панова состоялись юридические посиделки по теме: “Проблемные вопросы совместительства в медицинских организациях”.

Рассматривались следующие вопросы:

1. Существенные условия трудового договора на совместительство 2. Категории медицинских работников, имеющих право на совместительство 3. Особенности режима рабочего времени по договору совместительства 4. Учет рабочего времени по договору совместительства

Присутствовали: Ольга Гаврилова (БУЗОО “МСЧ № 7”;), Роман Данилов (БУЗОО “Городская поликлиника № 11”;); Иван Давальченко, Екатерина Парахина, Елена Мунько (БУЗОО “Родильный дом № 2”;). Модератор Алексей Панов.

Как известно, понятие совместительство является широко распространенной процедурой в сфере здравоохранения и довольно часто применяется медицинскими учреждениями в трудовых правоотношениях.

Участники посиделок: Екатерина Парахина, Иван Давальченко, Елена Мунько, Алексей Панов, Ольга Гаврилова, Роман Данилов

При оформлении трудового договора на совместительство должны применяться те правовые нормы, которые установлены статьей 57 ТК РФ и главой 44 ТК РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству». Об этом в самом начале общения отметил Роман Данилов.

Ольга Гаврилова обратила внимание, что в данном трудовом договоре должны быть закреплены условия и о виде совместительства: внутреннее или внешнее; установлена продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.

Екатерина Парахина считает, что также необходимо указывать место работы: дополнительное или основное, размер занимаемой ставки.

Иван Давальченко по вопросу учета рабочего времени по договору совместительства пояснил, что для этих целей используется табель учета рабочего времени по унифицированной форме Т-13. В случае установления совместителю продолжительности рабочего времени без учета ограничений, указанных в ст. 284 ТК РФ, возможно привлечение работодателя к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а за повторное совершение аналогичного правонарушения - на основании ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Екатерина Парахина, Елена Мунько и Ольга Гаврилова обсуждают особенности применения законодательства при документальном оформлении совместительства

Подводя итоги юридических посиделок, его участники пришли к тому, что институт совместительства - вынужденная мера, которая применяется, прежде всего, в государственном здравоохранении из-за дефицита медицинских кадров , поэтому и имеет место высокий коэффициент совместительства, отдельные нарушения ограничений продолжительности работы по совместительству.

Информация предоставлена Ольгой Гавриловой.