Нет ни одного региона, где система оплаты труда медработников построена с нарушением законодательства!

На прошлой неделе писал о том, что Профсоюз и Минздрава проведут совещание в Твери в рамках президентского гранта, полученного Федерацией независимых профсоюзов России на защиту трудовых прав медработников.

Конечно было интересно узнать про это совещание.

Вот что было опубликовано на сайте профсоюза работников здравоохранения за 16 января.

Извлечения

Открывая пресс-конференцию, ее ведущая, секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич, сообщила о ходе реализации президентского гранта и промежуточных итогах этого предприятия. По ее словам, проект уже показал отличную продуктивность. Только на первом этапе гранта профсоюзные эксперты вместе с Минздравом выявили свыше 60 тысяч нарушений по правовым вопросам в 116 медучреждениях страны. Продолжила тему секретарь ЦК Профсоюза Тамара Гончарова, которая рассказала об изучении систем оплаты труда в 40 организациях здравоохранения (10 регионов РФ), посещенных соцпартнерами. Значительная часть выявленных нарушений исправлялась сразу же, на местах. Либо же определялись конкретные меры по их устранению на уровне всего субъекта.

Дополнительное прояснить содержание совещания помог сайт Красноярской краевой организации профсоюза работников здравоохранения в публикации за 17 января.

Извлечения

Нет ни одного региона, где системы оплаты труда медработников построены с нарушением законодательства. Об этом рассказала заместитель директора департамента медобразования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РФ Нина Ковязина, уточнив, что это результат слаженной совместной деятельности с Профсоюзом.

Что имеем из представленной информации?

Мой комментарий

Посмотрим на схему

1. Прежде всего спасибо Красноярской краевой организации профсоюза работников здравоохранения за информацию (публикацию), из которой следует, что региональное законодательное регулирование систем оплаты труда медработников по мнению Минздрава России отвечает установленным требованиям (вероятно, и в части возможности достижения «потолков» зарплат и майского указа президента). Это плюс!

2. Теперь минус. В медучреждениях данные установленные требования (правильные, надлежащие, обоснованные) не в почете (не в цене). Имеет место множественность нарушений (их системность).

Или дело в проблематичности их реального исполнения (медицинские организации хотят исполнить, но не могут (нет средств на фонд оплаты труда)?

Ответ есть у Тамары Гончаровой: «Значительная часть выявленных нарушений исправлялась сразу же, на местах». Следовательно, нарушения носят субъективный характер, устранимы. В чем причины нарушений?

3. Получается, что законодательное регулирование системы оплаты труда существует само по себе, а её фактическое воплощение в медицинских организациях – само по себе. Точки их пересечения обеспечил профсоюз благодаря полученному гранту?

Грант заканчивается 1 февраля 2023 года. Что дальше?