Профицитно-дефицитные тенденции с медицинским персоналом требуют выяснения причин их порождающих?

ЦНИИОИЗ 29 марта провел всероссийскую научно-практическую конференцию «Нормирование труда и расчет потребности в медицинских кадрах: методология, оценка, перспективы».

Надежда Несветайло, заместитель начальника управления статистики ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России.

Лекция «Методика оценки дефицита медицинских работников» в рамках лекции «Методика оценки дефицита медицинских работников» привела следующие данные, в основу которых положены данные форм федерального статистического наблюдения и территориального планирования, отчетных форм субъектов и территориальных программ госгарантий.

ВРАЧИ

Существенный дефицит врачебных кадров отмечен в 22 регионах.

Среди них: Калужская область, Чукотский автономный округ, Чувашия, Тыва, Марий Эл, Калмыкия, Хакасия, Татарстан, Челябинская, Брянская, Липецкая, Кемеровская области, Краснодарский край и Севастополь.

Фактическая численность врачей в этих регионах значительно ниже потребности в специалистах, необходимых для выполнения территориальной программы госгарантий; наблюдается значительный дисбаланс кадрового состава между поликлиникой и стационаром.

При этом только в 10 из 22 субъектов привлечение врачей из федеральных и частных медорганизаций оказало положительный эффект и привело к снижению кадрового дефицита.

Профицит врачей есть в 11 регионах, в том числе в Красноярском крае, Москве, Воронежской, Тверской, Астраханской и Кировской областях, республиках Ингушетия, Дагестан, Крым, Северная Осетия—Алания.

МЕДИЦИНСКИЕ СЕСТРЫ

В семи регионах крайне низкая по сравнению с потребностью численность среднего медперсонала, необходимого для выполнения программы госгарантий, а кадровый дефицит оценивается как глубокий.

В их числе Ненецкий автономный округ, Костромская, Амурская, Магаданская области, Чувашия, Санкт-Петербург и Хакасия.

Избыток кадров со средним медицинским образованием зафиксирован в 18 регионах.

В целом численность сотрудников в госсекторе российского здравоохранения продолжает снижаться. В 2022 году уровень обеспеченности средним медперсоналом уменьшился в 79 регионах.

В 2022 году численность медработников в государственных медучреждениях России сократилась почти на 50 тыс.

Врачей стало меньше на 9784 человека по сравнению с 2021 годом, среднего медперсонала — на 38 946.

Мой комментарий

Статистические данные – информация к размышлению. Что хочу озвучить по его результатам?

1. В целом по стране тенденция к сокращению медицинского персонала в государственной системе здравоохранения. Возможные причины: сокращение штатов БУЗов, ликвидация БУЗов, исход из отрасли из-за нереализованных надежд?

2. Неожиданные данные о профиците врачей в 11 регионах. Если про Москву все предельно ясно, то за счет чего профицит в Красноярском крае, Астраханской и Кировской областях? Какие местные условия создают такую тенденцию?

3. Как объяснить, что в одних близких к столице территориях - Тверской области – профицит врачей, а в Калужской - дефицит?

На территории Крымского полуострова в Севастополе дефицит, а на остальной территории профицит врачей. Почему?

4. Подобные тенденции: профицитно-дефицитные по всей стране и в отношении среднего медицинского персонала.

5. В 10 регионах мотивация для исхода врачей из федеральных центров и частной медицины в государственное здравоохранение работает, а в 12 – нет!

6. Фактические профицитно-дефицитные тенденции с медицинским персоналом – это следствия, их причины, видимо, кроются в социально-экономических условиях регионов: заработная плата, созданные условия профессиональной деятельности, в т.ч. моральная обстановка, стоимость жилья, инфраструктура, наличие образовательных учреждений (организаций высшего и среднего медицинского образования), погода 😊? Что еще?

Из вышеназванного вытекает, что региональным властям для первоначального закрепления (выпускники) и последующего удержания медицинского персонала следует выявлять и учитывать множество составляющих. ЦНИИОИЗ им в помощь?