Положение из коллективного договора о лишении работника стимулирующих выплат в учреждении здравоохранения не может применяться, изменено!

В последнее время ко мне значительно увеличился поток обращений, связанных с оплатой медицинских работников.

Соответственно, я получаю локальные нормативные акты БУЗов, из которых вытекают схемы начисления окладов, компенсационных, стимулирующих выплат. Анализирую.

Обращаю внимание, что локальные нормативные акты (ЛНА) по оплате труда в БУЗе не относятся к сведениям ограниченного доступа и должны быть выданы по запросу работника в силу норм Трудового кодекса.

Предлагаю вниманию подписчиков извлечение из коллективного договора, подписанного в апреле 2023 года и действующего в БУЗе в настоящее время.

Что в п 5.1.9 не так?

Неверно изложено условие: работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, если указанные взыскания наложены в установленном законом порядке, выплаты стимулирующего характера не производятся на период действия данных взысканий.

Почему?

Потому что есть постановление Конституционного Суда РФ от15 июня 2023 года, согласно которому дисциплинарное взыскание не может ограничивать стимулирующие выплаты медицинскому работнику на весь период его действия.

Более того, по данному документу было пересмотрено решение суда.

Пересмотр решения суда, отказавшего обязать работодателя провести стимулирующие выплаты медицинскому работнику из-за выговора

Поэтому обозначенное в коллективном договоре условие теперь действует в следующей редакции:

работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, если указанные взыскания наложены в установленном законом порядке, выплаты стимулирующего характера не производятся в месяце наложения дисциплинарного взыскания.