Два года врач проводила УЗИ без оплаты труда, такое возможно?

Информация с телеграмм - канала прокуратуры Красноярского края.

МОЙ КОММЕНТАРИЙ

1. Соблюдение профессиональных обязанностей на высоком уровне

Врач, несмотря на отмену доплаты за ультразвуковую диагностику, продолжала выполнять обе свои трудовые функции – акушера-гинеколога и врача ультразвуковой диагностики – без перерыва. Это свидетельствует о её преданности профессии и заботе о пациентах. Она поставила здоровье и благополучие пациентов выше личной выгоды, что подчеркивает высокий уровень её профессиональной этики и ответственности. У меня есть внутреннее ощущение, что врач получила медицинское образование еще при советской власти!

2. Необоснованное прекращение доплаты

Решение главврача или другого руководства из администрации о прекращении доплаты за выполнение дополнительно возложенных обязанностей не соответствует трудовому законодательству, которое требует оплаты за осуществленную работу. Администрация больницы должна была обеспечить соответствующую компенсацию за все виды выполняемых работ, что подкрепляется принципом «за труд – соответствующая оплата».

3. Выполнение обязательств в условиях нехватки кадров

Врач исполняла обязанности врача ультразвуковой диагностики из-за отсутствия штатных специалистов, что явно указывает на проблемы с ресурсами и организацией внутри больницы. В таких условиях её труд имеет еще больший вес и значимость, поскольку она фактически предотвращала в больнице кризисную ситуацию и обеспечила для пациентов непрерывность важной медицинской процедуры, незаменимой для диагностики и лечения.

4. Нарушение Трудового кодекса

Действия администрации больницы являются явным нарушением ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой выполнение дополнительных обязанностей без соответствующей доплаты незаконно. Более того, если приказ о прекращении обязанностей не был оформлен надлежащим образом, это отражает недостаточную правовую грамотность и организационные проблемы в кадровой работе медучреждения.

5. Компенсация морального вреда

Неоплата труда за выполненную работу – это не только финансовая, но и моральная несправедливость. Требование со стороны прокуратуры о компенсации морального вреда подтверждает, что врач испытывала моральные и эмоциональные трудности, связанные с ощущением выполнения работы без ожидаемого вознаграждения. Это подрывает доверие сотрудников к работодателю и негативно сказывается на моральном духе коллектива, что, в свою очередь, отражает проблемы в управлении больницей.

Правда сумма компенсации в 5 000 рублей больше символична, чем существенна и явно не мотивирует администрацию больницы не допускать подобного произвола.

6. Размер оплаты труда по совместительству поразителен!

92 000 рублей : 24 месяца = 3833 руб в месяц (!).

Это оклад + стимулирующие и компенсационный выплаты с районным коэффициентом?