Дефицит врачей и пути его преодоления: что сказал Михаил Мурашко на Правительственном часе

5 марта на Правительственном часе в Государственной Думе «О кадровом обеспечении медицинских и общеобразовательных организаций» выступил Министр здравоохранения Михаил Мурашко.

Полная текстовая версия его выступления доступна по ссылке «Выступление М.Мурашко 5.03.25 в Государственной Думе» (подготовлена Пановым А.В.).

Предлагаю основные тезисы.

1. Кадровая проблема в здравоохранении:

Кадровый дефицит остаётся ключевой проблемой отрасли. Решение проблемы пока носит симптоматический характер, требуются стратегические меры.

2. Состояние кадрового потенциала:

За период с 2019 года количество врачей увеличилось на 6445 человек. По среднему медицинскому персоналу удалось остановить негативную динамику, но дефицит сохраняется. Процесс омоложения кадров: доля врачей до 36 лет составляет треть. Врачи в возрасте 50–65 лет играют важную роль как наставники и специалисты высоких технологий. 3. Дефицит кадров по регионам:

Дефицит врачей на 2024 год — 23 297 человек. Нехватка среднего медицинского персонала — 63 тысячи человек. Ситуация различается между регионами и внутри них (муниципальные различия). 4. Улучшение условий работы:

Модернизировано почти 12 тысяч медицинских учреждений. Установлено 250 тысяч единиц нового оборудования. Изменена система онкологической и кардиологической помощи. 5. Меры по привлечению и удержанию кадров:

Программа «Земский доктор» привлекла более 72 тысяч медицинских работников. Социальные выплаты с 2023 года привлекли дополнительно 4 тысячи врачей и 4,5 тысячи средних медработников. Применяются вахтовый метод, выездные формы работы, подъемные выплаты, компенсации проезда и обеспечение жильём. 6. Заработная плата:

Целевые показатели: зарплата врачей должна быть 200% от средней по региону, среднего медперсонала — 100%. Не все регионы достигают этих показателей; требуется выравнивание за счет средств ОМС.

7. Подготовка кадров:

Конкурс в медицинские вузы высокий — более 10 человек на место. Прием на специалитет увеличен на 7 тысяч мест, в ординатуру — почти до 20 тысяч бюджетных мест. Подготовка среднего медперсонала осуществляется в 646 учреждениях.

8. Эффективность целевого обучения:

Эффективность трудоустройства целевиков составляет 65,7%. Для завершивших целевую ординатуру показатель выше — 88%.

9. Повышение производительности труда:

Внедрение стандартов клинических рекомендаций снизило общую смертность до исторического минимума. Роботизация лабораторной службы повысила эффективность работы персонала. 10. Перспективы развития:

Создание региональных медицинских образовательных кластеров. Разработка новых систем оплаты труда. Обсуждение законодательных изменений для повышения эффективности кадровых мер.

Михаил Мурашко подчеркнул необходимость дальнейшей кооперации с регионами и Государственной Думой для решения стоящих перед отраслью задач.