Конфликт на миасской скорой помощи: откуда возьмутся деньги на повышение зарплат и почему это может стать временной мерой

Публикация ТАСС.

Сотрудники коллектива скорой помощи города Миасса Челябинской области, подавшие порядка 35 заявлений об увольнении, изменили свое решение по итогам переговоров с заместителем министра здравоохранения региона Евгением Ваниным. Ни один человек не уволился, сообщили ТАСС в пресс-службе областного Минздрава.

“По итогам встречи заместителя министра здравоохранения Челябинской области Евгения Ванина с коллективом Станции cкорой медицинской помощи города Миасса достигли ряда договоренностей. Медикам повысят зарплату, будут введены дополнительные стимулирующие выплаты, включая премии к профессиональным праздникам”, - сказали в пресс-службе.

В министерстве добавили, что станция скорой помощи на текущий момент в Миассе работает бесперебойно, увольнений нет. Ситуация продолжает находиться на контроле Минздрава.

МОЙ КОММЕНТАРИЙ

Ситуация с внезапным обещанием повышения зарплат в миасской скорой помощи вызывает ряд серьезных вопросов, прежде всего - о легитимности источников финансирования. В условиях уже утвержденного регионального бюджета и жестко регламентированных тарифов ОМС, которые невозможно пересмотреть для отдельно взятого учреждения, вероятны только несколько сценариев.

Наиболее реалистичным представляется вариант внутренней оптимизации расходов станции скорой помощи. Это может означать сокращение затрат на медикаменты, ГСМ, ремонт техники или другие необходимые статьи.

Возникает закономерный вопрос: если такие резервы существовали , почему руководство не использовало их раньше? Доведение ситуации до массовых заявлений об увольнении выглядит как серьезный управленческий просчет.

Что касается перспектив, есть основания полагать, что обещанное повышение зарплат может оказаться временной мерой. Средства на подобные выплаты, вероятно, будут изысканы за счет разовых резервов или перераспределения текущего финансирования.

Однако после истечения двух-трех месяцев, когда “шумиха” уляжется, ситуация может вернуться к и сходной точке из-за отсутствия устойчивого источника финансирования.

Особенно показательным является прецедентный аспект этой истории. Если миасская скорая помощь добилась изменения ситуации таким способом, это создает опасный прецедент для системы здравоохранения региона в целом.

Другие подстанции скорой помощи могут последовать этим примером, что приведет к цепной реакции социальных конфликтов. При этом важно понимать, что массовое применение подобной тактики решения проблем с зарплатами может дестабилизировать работу всей системы экстренной медицинской помощи в регионе.

В сложившейся ситуации требуется не только решение текущей проблемы, но и фундаментальная работа над изменением механизма финансирования службы скорой помощи. Без этого любые принятые сейчас меры будут носить исключительно временный характер.