Может ли медицинский работник рассчитывать на 13-ю зарплату в 2025 году? Правда о премиях, бюджете и законодательных инициативах

Время вспомнить о справедливости: инициатива о 13-й зарплате для медиков

Заместитель секретаря Общественной палаты РФ Владислав Гриб недавно в интервью РИА Новости выступил с предложением вернуть практику выплаты 13-й заработной платы, сделав её приоритетной мерой социальной поддержки для педагогов и работников здравоохранения.

По его мнению, такая мера не только повысит мотивацию специалистов в ключевых профессиях, но и окажет ощутимую поддержку семьям с детьми. Более того, Гриб считает целесообразным закрепить эту практику на уровне федерального законодательства — например, в Трудовом кодексе или иных нормативных актах, а не оставлять на усмотрение регионов.

Идея звучит благородно, особенно в условиях, когда медицинские работники ежедневно сталкиваются с высокой нагрузкой, эмоциональным выгоранием и — зачастую — скромной оплатой труда. Однако, как медицинский юрист с многолетней практикой в правовом сопровождении здравоохранения, я не могу не обратить внимание на один важный нюанс: речь идёт не о появлении чего-то нового, а о возвращении.

А ведь и сейчас 13-я зарплата — или, точнее, годовая премия — юридически возможна и сейчас для медиков.

Проблема в другом: её выплата требует реальных финансовых ресурсов и политической воли. Давайте разберёмся, почему эта инициатива, несмотря на свою социальную привлекательность, пока остаётся скорее декларативной, чем реализуемой.

Юридическая реальность: 13-я зарплата — не фантастика, а премия

С юридической точки зрения, понятие «13-я зарплата» в российском трудовом праве отсутствует. Это разговорное название годовой премии, которая может быть предусмотрена системой оплаты труда в медицинской организации.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, формы и системы оплаты труда, включая стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Для работников бюджетных учреждений здравоохранения (БУЗ) такая премия, как правило, входит в структуру стимулирующих выплат, определяемых в рамках утверждённой в учрежде