Правомерно ли увольнение
28.05.2010 | Лейля | Казань
Мама-педиатр с 30 стажом, 5 лет назад ее взяли на работу в качестве дежурного врача в инфекционную больницу, сейчас ее просят написать заявление об увольнении, якобы у нее нет сертификата инфекциониста, правомерно ли это? Если да, то почему, ведь они знали об отсутствии сертификата, когда принимали ее на работу, может ей должны предлжить обучение на его получение, просто так ее же не могут уволить?
Ответ юриста
Алексей Панов | Центр медицинского права
Лейля, здравствуйте, для более точного ответа обратитесь на специализированный сайт посвященный трудовому праву. Со своей стороны хотелось бы сказать, что в силу части 4 ст. 196 ТК РФ, "В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности...". В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 N 30 (ред. от 21.04.2010) "Об утверждении Положения о лицензировании медицинской деятельности", ст. 5. "Лицензионными требованиями и условиями при осуществлении медицинской деятельности являются: ... д) повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет". Как мы понимает, работодатель должен был организовать обучение Вашей мамы с получением ею сертификата. Тем более, что в пункте г) указано обязательное условие для работы - наличие сертификата. Думаю, что писать самостоятельно заявление не стоит, т.к. обжаловать увольнение вряд ли удастся.