Трудоустройство инвалида
07.07.2010 | Чайка Т.В. | Тевриз
На технически сложном производстве - станция локальной очистки воды - работает инвалид II группы, (бессрочная), нетрудоспособный по заключению МСЭ от 2005 г. ИПР нет и от оформления категорически отказывается. Возможно ли увольнение этого работника по инициативе работодателя, как правильно оформить увольнение? (Проблема возникла со сменой руководства).
Ответ юриста
Алексей Панов | Центр медицинского права
Чайка Т.В., здравствуйте, хотелось бы отметить, что инвалиды под повышенной защитой государства. И уволить инвалида будет необходимо строго в соответствии с ТК РФ. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Абзац 3: Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001). В этой связи медицинское заключение будет главенствующим. Причем заключение бюро МСЭ от 2005 года, на мой взгляд, не подойдет.