Трудоустройство при инвалидности
16.08.2010 | Лариса | Череповец
Добрый день. В результате заболевания я получила вторую группу инвалидности. В Справке и реабилитационной карте степень ограничения к трудовой деятельности не указана, но в показаниях к проведению реабилитационных мероприятий в графе "способности к трудовой деятельности" указана вторая степень, а также в "рекомендациях о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" прописано - Не способна к трудовой деятельности в обычных производственных условиях. На основании этого предприятие расторгает со мной трудовой договор, мотивируя тем, что у меня не рабочая группа. Я работаю менеджером в отделе снабжения. Работа в кабинете, без командировок и выездов. Подскажите, пожалуйста, насколько законны действия отдела кадров и если я имею право трудиться, то как я могу это подтвердить. Также разъясните, пожалуйста, что означает в реабилитационной карте в графе "Мероприятия профессиональной реабилитации" запись - содействие в трудоустройстве, с указанием срока. За ранее Вам благодарна! Лариса.
Ответ юриста
Алексей Панов | Центр медицинского права
Лариса, Ваша группа инвалидности "рабочая". 2 степень ограничения к трудовой деятельности подразумевает возможность трудиться в специально созданных условиях. Если по медицинским показаниям Вам не противопоказана Ваша работа, то увольнения по статье 77 ТК РФ не должно быть. Вот что говорится в ч. 3 ст. 73 ТК РФ: "...Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса...". Как мы понимаем, с работой Вы справлялись. Что можно предпринять. Обжалуйте увольнение в госинспекцию по труду. Затем обратитесь в свое лечебное учреждение (лучше ведомственное, если есть, если нет, то в поликлинику по месту жительства) на врачебную комиссию и попросите провести комплексную оценку Вашего здоровья с рекомендациями по труду. Если комиссия не запретит Вам выполнять работу, то это будет веским основанием для продолжения работы и противоправности Вашего увольнения.