ИПР инвалида

25.05.2011 | Светлана | Тула

Я инвалид 3 группы. Работаю воспитателем в детском саду. В соответствии с ИПР инвалида у меня есть рекомендации моему работодателю (заведующей детского сада), в которых говорится о снижении физической и эмоциональной нагрузки в 2 раза. Я обратилась с заявлением к заведующей с просьбой предостватить мне такие условия труда, при этом приложив ИПР инвалида. Заведующая мне отказала на том основании, что таких условий она мне создать не может и хочет расторгнуть со мной трудовой договор. Но дело в том, что такие условия труда в нашем саду имеются. Я сейчас работаю в группе, где численность детей составляет 20-25 человек, а у нас есть группы, в который численность детей строго ограничена: 10 человек. Я написала заявление заведующей с просьбой переместить меня в данную группу, но она мне отказала, сославшись на то, что я часто болею, а такие работники ей не нужны. Пробовала обратиться в Инспекцию по труду, но мне там ответили, что они такие вопросы не решают, что перемещением занимается только заведующая. Получается замкнутый круг. Группа рабочая, замечаний по работе не имею, но и работать в соответствии с ИПР инвалида тоже не могу, хотя уверена, что если бы мне были созданы такие условия, то и болеть бы я стала гораздо реже. Что мне делать? Официального отказа на руках у меня нет. Заведующая просто проигнорировала моё письменное уведомление, и мер никаких не приняла, пригрозив мне при этом, что если я обращаюсь в суд, то она создаст мне такие условия, что я сама захочу уволиться.