Права медработников
26.10.2011 | Семен Поликарпович | Омск
Я-врач хирург. Работаю в районной больнице. Ежегодно остаюсь один на период отпуска моего коллеги (аналогично остается он на период моего отпуска). Нагрузка очень большая-стационар, поликлиника, круглосуточное оказание неотложной хирургической помощи, в т.ч. с операциями по ночам и во внерабочее время. Оставаться по одному мы не хотим за эти мизерные добавки к з/п от администрации больницы. Постоянные попреки мол вот мы вам платим, а вы койко-день и план посещений не выполняете. Нормальному человеку это не вынести, труд какой-то каторжный. Администрация нас не понимает. Посоветуйте, как правильно поступить.
Ответ юриста
Алексей Панов | Центр медицинского права
Семен Поликарпович, поступайте по закону. Берите свой трудовой договор, в котором должны быть указаны в обязательном порядке: размер должностного оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера и соотнесите насколько вмененный Вам объемы работы соответствует этим выплатам.
Запросите у работодателя в письменном виде нормы нагрузки (нормы выработки) на Вашу должность врача- хирурга / если они устанавливались/, соотнесите их с фактическим объемом выполняемой Вами работы.
Кроме того, в свободном доступе д.б. Положение об оплате труда медицинской организации. В нем д.б. подробно все расписано.
Спущенный сверху в рамках договорных отношений по ОМС план койко-дней и посещений для медицинской организации не означает для Вас персонально, что Вы должны "умереть" на работе ради выполнения этого плана.
Перешлите нам на электронный адрес сам трудовой договор. Посмотрим, проконсультируем.
В принципе вариантов выхода из ситуации несколько :
- "умирать" на работе, работая на износ;
- отстаивать свои права на достойную оплату согласно объема выполняемой работы, в т.ч. и с нашей помощью
Какой выбирать - решать Вам!