Производственная травма
23.03.2012 | Дмитрий | Алапаевск
> Здравствуйте! Я нахожусь на больничном всвязи с несчастным случаем на производстве.Травма признана тяжелой и больничный продлится еще примерно 4 месяца .Жена находится на девятом месяце беременности. Шансы ,что я вернусь на прежнюю должность невелики.Всвязи с этим у меня к вам ряд вопросов: 1.Если на МСЭ у меня признают частичную потерю трудоспособности ,то помимо единовременной страховой выплаты пологаются ежемесячные доплаты в размере процента потери трудоспособности от среднего заработка-так ли это? > 2.Всвязи с неудовлетвотворительным состоянием здоровья могу ли я после выписки с больничного и перевода на неполный рабочий день уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет? 3. Буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в размере 40% от своей зароботной платы? 4 .Если после выхода на работу меня переведут на легкий труд и неполный рабочий день,то могу ли я одновременно получать зарплату за неполный рабочий день+доплату в соответствии с установленным МСЭ % потери трудоспособности+пособие по третьей рабочей группе инвалидности+пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в размере 40%от своей зарплаты. Заранее спасибо за ответ. С уважением Дмитрий.
Ответ юриста
Алексей Панов | Центр медицинского права
Дмитрий, по первому вопросу. Если установят УПТ, то, да. 2. Вы можете уйти в этот отпуск и в нормальном состоянии здоровья. 3. Да, будете, в соответствии со ст. 11.2 Закона. 4. Процент УПТ, плюс инвалидность, да, будете, если все это установят, также не запрещено и остальное. Однако, это уже социальное обеспечение, а не медицинское право, поэтому ответ посмотрите на специальных сайтах.