Профзаболевание
07.06.2012 | владимир | мирный
являюсь профбольным, в программе реабилитации- сан-кур лечение, в этом году путёвка ФСС с 1 октября, хотя записывался на сентябрь, а с 1 октября у меня отпуск по графику, раньше пять лет ни совпадало, отдельно-отпуск, отдельно сан-кур.Мне надо ещё съездить к матери-парализовало, инсульт . Вопрос-если поеду с 1 октября на санкур лечение по путёвке ФСС, должен ли работодатель мне предоставить мой законный отпуск после или до окончания санкурлечения по профзаболеванию? СПАСИБО, всегда понятно отвечаете.
Ответ юриста
Алексей Панов | Центр медицинского права
Владимир, Вы можете попросить (написать заявление) перенести отпуск, тем более, что причина уважительная. В отпуск работники направляются в соответствии с графиком отпусков (это обязанность как работников, так и работодателя), но по соглашению сторон он может быть перенесен. Исходя из этого обязанности перенести Ваш отпуск или предоставить Вам такую возможность у работодателя нет. Но, если в коллективном договоре указано, что при совпадении отпуска и санаторно-курортного лечения работодатель обязан перенести срок ежегодного отпуска, тогда, да. Работодатель будет обязан перенести отпуск на другую дату, по согласованию с Вами. Кстати, если в Вашем коллективном трудовом договоре такой нормы нет, тогда внесите эту норму в следующий коллективный договор. Думается, что работодатель мог бы пойти Вам на встречу.