Новая система оплаты труда
23.08.2012 | Роман | Хабаровск
Здраствуйте.В настоящий момент работаю в бюджетной медицинской организации (городской родильный дом№ 2),в связи с переводом всех бюджетных организаций в государственную собственность,распоряжением мин.здравоохранения хабаровского края № 496-р от 24.05.2012 и приказом № 15 от 19.02.2009 о новой системе оплаты труда ,нам довели об изменении оклада и исключении стимулирующих коэффициентов ,в частности за стаж непрерывной работы в учреждении здравоохранения, законными являются в данном случае действия администрации??спасибо.
Ответ юриста
Алексей Панов | Центр медицинского права
Роман, такие действия возможны (тем более, как Вы говорите это сделано). Изменение оплаты должны быть произведены через 2 месяца после доведения изменений трудового договора до работника. Вам необходимо обратиться к своему профсоюзному лидеру и попытаться решить вопрос о возможности сохранения указанных выплат (если они закреплены в коллективном трудовом договоре, то менять их можно только после заключения нового кол. договора, либо внесения изменений). Конечно, для правильной консультации необходимо смотреть кол. договор, чей-либо личный трудовой договор (если он однотипный), сами приказы и распоряжения. Вы также можете обратиться в инспекцию по труду и просить их рассмотреть Ваш вопрос. если будут выявлены нарушения можете обратиться в прокуратуру за тем чтобы были приняты меры прокурорского реагирования.