Количество УЕТ в день
06.10.2012 | Анна | Иркутск
Здравствуйте! Подскажите можно ли устанавливать для врача норму УЕТ 50 ед 18 посещений в день при 6ти часовом рабочем дне.Хотя норма 25 УЕТ 10 посещений в день на одного врача,мы получается работаем как на 2 ставки,а получаем те же самые деньги во-первых,а во-вторых за 15 минут не реально вылечить качественно и красиво,особенно ребенка!
Ответ юриста
Алексей Панов | Центр медицинского права
Анна, ответить на Ваш вопрос очень просто. Конечно можно, тем более, как понимается из вопроса, так и произошло. Но данная ситуация явно противоречит даже здравому смыслу. Имеется такой документ - "Методические рекомендации по порядку формирования и экономического обоснования территориальных программ государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи" (утв. Минздравом РФ N 2510/9257-01, ФФОМС N 3159/40-1 28.08.2001). В нем имеется Примечание. Цитирую.
"Примечания. 1. Учет труда врачей стоматологического профиля и зубных техников проводится по условным единицам трудоемкости (далее по тексту УЕТ).
2. За 1 УЕТ на терапевтическом, хирургическом приеме принят объем работы врача, необходимый для лечения среднего кариеса (I класс по Блеку), завершенного наложением пломбы из цемента. Врач при шестидневной рабочей неделе должен выполнить 21 УЕТ в смену, при пятидневной - 25 УЕТ в смену.
3. На ортодонтическом приеме за 1 УЕТ принят объем работы врача, на выполнение которого требуется 15,7 мин. При этом врач - ортодонт при шестидневной рабочей неделе должен выполнить 21 УЕТ в смену, при пятидневной - 25 УЕТ в смену.
4. На ортопедическом приеме за 1 УЕТ принят объем работы врача, необходимый при изготовлении одной металлической коронки (штампованной). При изготовлении зубных протезов из драгметаллов применяется по всем видам работ повышающий коэффициент - 1,3".
Исходя из этих данных и должно быть установлено количество УЕТ. Вам стоит выяснить какое количество УЕТ записано в Вашей территориальной программе госгарантий на 2012 год (по идее не должно отличаться от указанной выше). Если выяснится, что данное завышение регламентировано исключительно Вашим руководителем (работодателем), то тогда решайте сами как поступить.