Дежурства в стационаре
08.09.2013 | Илия | Самара
Здравствуйте!Суть моего вопроса вот в чем,я работаю в специализированном стационаре,который оказывает разного рода медицинскую помощь, врачом терапевтом,(консультирую,т.е. у меня нет своих больных,я не веду историй болезни,даю только консультации как врач терапевт если это требуется лечащему врачу) на 1,5ставки(1 основная ставка в отделении 7-48ч,и в этом же отделении 0,5 совмещение с отработкой времени еще 3,74ч,итого получается 11,22ч это с 8-00 утра до 19-22 вечера).Ночное дежурство считается с 16-00 до 8-00 утра,и на следующий день я снова отрабатываю свои 11,22ч.Насколько я понимаю дежурства это сверхурочная нагрузка,после которой мне пологается как минимум выходной.во-вторых как они могут расчитывать оплату моего дежурства если фактически я одновременно отрабатываю свое рабочее время и дежурство тут же.На фразу "я не хочу дежурить" мне отвечают что тогда мы тебя лишим всех надбавок и стимулирующих выплат(которые составляют большую часть зарплаты,так как мой оклад 4750,0 руб).как быть,какие руководящие статьи по этому поводу есть,какие приказы,какие в них статьи???приходишь к нашим юристам с этим вопросом,,они пудрят мозги,ничего не объясняют,и говорят одну и ту же фразу,"вы врач а значит вы обязаны оказывать медицинскую помощь"!!!
Ответ юриста
Алексей Панов | Центр медицинского права
Илия, ситуация совершенно обычная. Поведение всех с кем Вы общались было понятно и до обращения к ним. Попробуем разобраться. Медицинский работник не может работать более 1,5 ставок. Об этом говорит Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". На полторы ставки Вы уже работаете, значит Ваш руководитель привлекая Вас к дежуранству нарушает ТК РФ. Конечно, если вдруг в Самаре не хватает специалистов, тогда до 2 ставок, но по этой ситуации должен быть издан приказ, либо федеральный (если Вы им подчиняетесь), либо местного руководства (субъектового, муниципального). А про мантру, которую они там наговаривают про Вашу обязанность, посоветуйте им самим себе наговаривать на ночь для крепкого их же сна. Основные документы для Вас это Положение об оплате труда в Вашей организации, там должно быть четко все прописано в соответствии с законами и другими нормативными документами регламентирующие труд. Запросите, почитайте за что могут снять надбавки. Если что, обратитесь в госинспекцию по труду. И опять же, для работы по дежуранству Вас просили написать заявление, "типа так положено". Я в этом уверен. Этим самым обманув Вас они будут отчитываться, что это Вы просили их предоставить Вам работу, никто Вас не заставлял (это они тоже хорошо научились делать). Если так и есть, напишите заявление о расторжении дополнительного соглашения о работе по дежурству. На счет юристов. Вы же понимаете, что "кто платит деньги, тот девушку и танцует", поэтому необходим крепкий, дружный профсоюз с грамотным лидером.