Про дополнительный отпуск
22.09.2013 | Нелли | Коломна
Так и не понятно до конца,как же должен предоставляться доп.отпуск медикам.Администрация ссылается на "пункт":"...за фактически отработанное время".При этом применяется формула с годовым количеством рабочих дней...При таком подсчете у людей отнимают от 1 до 5 дней...То есть,чтобы получить полностью доп.отпуск мне нужно,по мнению администрации,отработать полных 11 месяцев.(Если отпуск был в сентябре,то рассчитывать на полный доп.отпуск я могу только в августе.Если же я пойду,например, в мае,то мой отпуск составит 7 дней.)Но разве это правильно?Во-первых,все медики ФАКТИЧЕСКИ работают больше чем на ставку,и проводят на работе гораздо больше времени.А во-вторых,у нас есть трудовой договор,в котором прописано четко про отпуск:28 дней-основной и 14-дополнительный.Фразы"за фактически отработанное время" нет.Прав ли работодатель,отнимая дни?
Ответ юриста
Алексей Панов | Центр медицинского права
Нелли, в том и состоит весь фокус, что так мудрят и пудрят мозги мед. работникам, что не очень то и понятно в итоге. Основной документ это Ваш трудовой договор и коллективный трудовой договор. Как там написано, так и должно быть. Отпуск когда и как не важно, важно график отпусков. Может быть что в один год Вы уйдете в ноябре. а второй в феврале, дни должны быть представлены полностью. В таком случае можно сказать "авансом". Как я понимаю, идет целенаправленная экономия средств на Вас и Ваших коллегах. На какое количество ставок Вы работаете не важно. Фраза "за фактически отработанное время" - это лазейка, через которую они пытаются пролезть. Не забывайте, что, как я понял исходя из Вашего письма, что Вы просите в заявлении на отпуск именно "за фактически отработанное время", это Вы просите, подчеркиваю. Вы так не пишите, как они смогут Вам тогда начислить дни?! И безусловно, никаких заявлений на отпуск работники писать не должны. Это важно! Ваш работодатель обязан, подчеркиваю, обязан, о времени начала отпуска известить Вас под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Об этом обязывает ст.123 ТК РФ. Отвечаю на Ваш вопрос - нет, не прав.